Efectos de las prácticas de responsabilidad social y mediambiental corporativas en la atracción y retención de talento

Resumen

La responsabilidad social corporativa (RSC) es una disciplina de estudio que ha captado la atención de académicos y profesionales de manera creciente en las últimas décadas. Sus dimensiones social y medioambiental, estudiadas de manera conjunta o separada, están relacionadas con el compromiso y la actuación de las empresas en sus ámbitos de operación humano y natural respectivamente. La RSC permite a las empresas obtener mejores resultados económicos, reputación, legitimidad, protección ante riesgos y escándalos y mayor grado de innovación en producto y proceso, entre otros beneficios. Las prácticas de responsabilidad social son elementos observables y medibles dentro del esquema estructural de la RSC, relacionados con la aplicación ejecutiva de sus principios sociales. Dentro de éstas, las prácticas de responsabilidad medioambiental se orientan de manera específica hacia la minimización, compensación o eliminación del impacto medioambiental generado por la actuación de las empresas. A través del talento, los empleados son un recurso fundamental en la compañía para la consecución de objetivos. La evaluación que los trabajadores, como grupo de interés prioritario, puedan hacer del compromiso social y medioambiental de las empresas puede resultar crítico para la obtención de ventajas competitivas sostenibles. Los mecanismos que subyacen al atractivo de las empresas para los trabajadores basado en su rendimiento social corporativo son poco conocidos. El estudio empírico se realiza sobre una amplia muestra seleccionada de la base de datos longitudinal PITEC. En ella se identifican variables que representan iniciativas empresariales de responsabilidad social y responsabilidad medioambiental. Las variables dependientes son de tipo dicotómico y representan los escenarios en que la empresa atrae o retiene talento, referido al porcentaje de plantilla destinado a labores de innovación. Para aprovechar el potencial de los datos de panel, las variables se diseñan considerando los efectos aplazados en el tiempo. El método estadístico utilizado es regresión logística de panel y la herramienta estadística es STATA. En relación a las aportaciones de la investigación, los resultados obtenidos indican que las prácticas de responsabilidad social y las prácticas de responsabilidad medioambiental afectan de manera directa y positivamente a la atracción y retención de talento en la empresa. Se observa también un interesante efecto sustitutivo no esperado en la interacción entre ambos tipos de prácticas. Se comprueba que las empresas de menor tamaño tienen mayor probabilidad de retención de talento, mientras que esta variable no se muestra significativa respecto a la atracción de talento. El uso de fuentes de información no habituales para el estudio de la responsabilidad corporativa abre nuevas vías de exploración sobre fuentes de datos alternativas. La base de datos PITEC aporta credibilidad y facilita la réplica y extensión del análisis utilizando otras bases de datos diseñadas según el esquema CIS. Por último, el trabajo incorpora una amplia revisión teórica sobre la responsabilidad empresarial que puede resultar de utilidad en futuras investigaciones.