Desarrollo de las carreras profesionales en la dirección de recursos humanosun análisis de los servicios de outplacement

  1. SASTRE CASTILLO MIGUEL ANGEL
Supervised by:
  1. José Emilio Navas López Director

Defence university: Universidad Complutense de Madrid

Year of defence: 1994

Committee:
  1. Marcial Jesús López Moreno Chair
  2. Luis Ángel Guerras Martín Secretary
  3. Alejandro Miguel Orero Giménez Committee member
  4. Pedro Rivero Torre Committee member
  5. Enrique Claver Cortés Committee member
Department:
  1. Organización de Empresas

Type: Thesis

Teseo: 43237 DIALNET

Abstract

EN LA TESIS SE REALIZA UN ANALISIS DEL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL, TANTO DE SU COMPORTAMIENTO COMO DE SU DIRECCION Y DE LAS FUNCIONES QUE ESTA CONLLEVA, HACIENDO ESPECIAL REFERENCIA A LA DIRECCION DE LAS CARRERAS PROFESIONALES. ESTE ES EL MARCO QUE PERMITE ABORDAR LA PROBLEMATICA DE LA SEPARACION DEL TRABAJADOR Y LAS ACCIONES QUE PERMITEN UNA RAPIDA Y EFICIENTE TRANSICION DE CARRERAS PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO, ENTRE LAS QUE DESTACAN LOS SERVICIOS DE OUTPLACEMENT O RECOLOCACION. EL ESTUDIO PROFUNDO DEL OUTPLACEMENT ES UNO DE LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL TRABAJO, TANTO EN SU ASPECTO TEORICO COMO EN LO REFERIDO A SU SITUACION EN NUESTRO PAIS.