Desarrollo de las carreras profesionales en la dirección de recursos humanosun análisis de los servicios de outplacement

  1. SASTRE CASTILLO MIGUEL ANGEL
Dirigida por:
  1. José Emilio Navas López Director

Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid

Año de defensa: 1994

Tribunal:
  1. Marcial Jesús López Moreno Presidente
  2. Luis Ángel Guerras Martín Secretario
  3. Alejandro Miguel Orero Giménez Vocal
  4. Pedro Rivero Torre Vocal
  5. Enrique Claver Cortés Vocal
Departamento:
  1. Organización de Empresas

Tipo: Tesis

Teseo: 43237 DIALNET

Resumen

EN LA TESIS SE REALIZA UN ANALISIS DEL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL, TANTO DE SU COMPORTAMIENTO COMO DE SU DIRECCION Y DE LAS FUNCIONES QUE ESTA CONLLEVA, HACIENDO ESPECIAL REFERENCIA A LA DIRECCION DE LAS CARRERAS PROFESIONALES. ESTE ES EL MARCO QUE PERMITE ABORDAR LA PROBLEMATICA DE LA SEPARACION DEL TRABAJADOR Y LAS ACCIONES QUE PERMITEN UNA RAPIDA Y EFICIENTE TRANSICION DE CARRERAS PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO, ENTRE LAS QUE DESTACAN LOS SERVICIOS DE OUTPLACEMENT O RECOLOCACION. EL ESTUDIO PROFUNDO DEL OUTPLACEMENT ES UNO DE LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL TRABAJO, TANTO EN SU ASPECTO TEORICO COMO EN LO REFERIDO A SU SITUACION EN NUESTRO PAIS.