Desarrollo de las carreras profesionales en la dirección de recursos humanosun análisis de los servicios de outplacement

  1. SASTRE CASTILLO MIGUEL ANGEL
Zuzendaria:
  1. José Emilio Navas López Zuzendaria

Defentsa unibertsitatea: Universidad Complutense de Madrid

Defentsa urtea: 1994

Epaimahaia:
  1. Marcial Jesús López Moreno Presidentea
  2. Luis Ángel Guerras Martín Idazkaria
  3. Alejandro Miguel Orero Giménez Kidea
  4. Pedro Rivero Torre Kidea
  5. Enrique Claver Cortés Kidea
Saila:
  1. Organización de Empresas

Mota: Tesia

Teseo: 43237 DIALNET

Laburpena

EN LA TESIS SE REALIZA UN ANALISIS DEL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL, TANTO DE SU COMPORTAMIENTO COMO DE SU DIRECCION Y DE LAS FUNCIONES QUE ESTA CONLLEVA, HACIENDO ESPECIAL REFERENCIA A LA DIRECCION DE LAS CARRERAS PROFESIONALES. ESTE ES EL MARCO QUE PERMITE ABORDAR LA PROBLEMATICA DE LA SEPARACION DEL TRABAJADOR Y LAS ACCIONES QUE PERMITEN UNA RAPIDA Y EFICIENTE TRANSICION DE CARRERAS PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO, ENTRE LAS QUE DESTACAN LOS SERVICIOS DE OUTPLACEMENT O RECOLOCACION. EL ESTUDIO PROFUNDO DEL OUTPLACEMENT ES UNO DE LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL TRABAJO, TANTO EN SU ASPECTO TEORICO COMO EN LO REFERIDO A SU SITUACION EN NUESTRO PAIS.