Desarrollo de las carreras profesionales en la dirección de recursos humanosun análisis de los servicios de outplacement
- José Emilio Navas López Director
Universidade de defensa: Universidad Complutense de Madrid
Ano de defensa: 1994
- Marcial Jesús López Moreno Presidente
- Luis Ángel Guerras Martín Secretario
- Alejandro Miguel Orero Giménez Vogal
- Pedro Rivero Torre Vogal
- Enrique Claver Cortés Vogal
Tipo: Tese
Resumo
EN LA TESIS SE REALIZA UN ANALISIS DEL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL, TANTO DE SU COMPORTAMIENTO COMO DE SU DIRECCION Y DE LAS FUNCIONES QUE ESTA CONLLEVA, HACIENDO ESPECIAL REFERENCIA A LA DIRECCION DE LAS CARRERAS PROFESIONALES. ESTE ES EL MARCO QUE PERMITE ABORDAR LA PROBLEMATICA DE LA SEPARACION DEL TRABAJADOR Y LAS ACCIONES QUE PERMITEN UNA RAPIDA Y EFICIENTE TRANSICION DE CARRERAS PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO, ENTRE LAS QUE DESTACAN LOS SERVICIOS DE OUTPLACEMENT O RECOLOCACION. EL ESTUDIO PROFUNDO DEL OUTPLACEMENT ES UNO DE LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL TRABAJO, TANTO EN SU ASPECTO TEORICO COMO EN LO REFERIDO A SU SITUACION EN NUESTRO PAIS.