Evaluación de la entrevista para selección de personal
- UMAÑA MONTERO, ENRIQUE
- José María Prieto Zamora Director
Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid
Año de defensa: 1989
- José A. Forteza Méndez Presidente
- Rafael Burgaleta Alvarez Secretario/a
- Ana María Calles Doñate Vocal
- Manuel Fernández Ríos Vocal
- María Isabel Barbero García Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
La investigación tiene como objetivo determinar la idoneidad de la entrevista como instrumento de selección de personal. Para ello se efectuaron tres estudios correlacionales; un estudio experimental de laboratorio y un estudio cualitativo. Se recurrió a tres muestras de candidatos costarricenses, comprendidas entre los años 1979 y 1987. Los estudios de laboratorio y cualitativo se efectuaron en este año. El total de aplicantes fue de 2256. Para el análisis de los datos se utilizo el paquete estadístico spss.