Las empresas del Ibex 35su capital intangible y diversidad corporativa

  1. Argumedo Castañeda, Jesus
Dirigida por:
  1. Cristóbal Fernández Muñoz Director
  2. María Luisa García Guardia Directora

Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid

Fecha de defensa: 28 de noviembre de 2019

Tribunal:
  1. Francisco García García Presidente
  2. Carmen Llorente Barroso Secretaria
  3. Ernesto Taborda Hernández Vocal
  4. Isidoro Arroyo-Almaraz Vocal
  5. Pedro Miguel Barbosa Alves Vocal
Departamento:
  1. Teorías y Análisis de la Comunicación

Tipo: Tesis

Resumen

El concepto de activos intangibles no es un tema reciente en el entorno empresarial. Sin embargo, su medición y relevancia ha adquirido más fuerza que los activos tangibles en la actualidad. Por otro lado, el concepto de diversidad corporativa es un recurso que se integra como parte de la estructura de gestión de la empresa. Esta disertación aproxima el concepto de diversidad al conjunto de activos intangibles ya que cumple con las propiedades de los intangibles tanto desde la percepción contable y desde el campo de la comunicación como los que se exponen en esta investigación. además, la diversidad influye en la gestión comercial por lo que contribuye al valor económico, comunicativo y de reputación de todo tipo de organización. Es así como esta investigación analiza el conjunto de las mayores empresas españolas en el mundo, todas ellas agrupadas en el índice español IBEX 35, que acumulan un valor de mercado superior a 600,000,000¬, siendo el 60% del Producto Interior Bruto de España. El objetivo principal de esta investigación es la contribución desde el entorno académico al desarrollo de modelos de representación y gestión del capital intangible que se expone a lo largo de la tesis, así como la integración del concepto de diversidad como un activo intangible y su propio modelo de gestión. En primer lugar, el marco teórico muestra la definición de capital intangible en el primer capítulo para dar continuidad al resto de recursos que se proponen como activo intangible. Posteriormente, el capítulo ocho se centra en la definición, clasificación y las razones por las cuales el concepto de diversidad puede considerarse como un activo intangible. Finalmente, los últimos tres capítulos exponen la descripción de la percepción del concepto de capital intangible y diversidad en: - España, país donde se ha desarrollado esta investigación. - Estados Unidos como el país de referencia en cuanto a la gestión de capital intangible y la integración del concepto de diversidad. - Suecia, el país donde se ha realizado la estancia de investigación internacional para obtener la Mención Internacional de Doctorado. En segundo lugar, se muestra la metodología y los resultados en español, ya que ha sido uno de los requisitos indicados por la comisión de doctorado debido a que el español es el idioma oficial de la Universidad Complutense de Madrid. Sin embargo, como parte de los anexos, se ha incluido un breve resumen de resultados en inglés. En última instancia, se exponen las conclusiones de los resultados obtenidos gracias a la metodología implementada, el método Delphi. Además de las conclusiones, se muestran los modelos desarrollados para representar y gestionar la concepción, el desarrollo y la implementación del capital intangible junto con el concepto de diversidad.