Derechos fundamentales de la persona y obligaciones contractuales del trabajador

Resumen

La tesis aborda el tema de la proyección de los derechos fundamentales constitucionalmente reconocidos sobre el ámbito de la relación de trabajo, prestando especial atención al problema de la necesaria articulación entre la protección de los derechos constitucionales del trabajador y, de otro lado, la salvaguarda del adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y del normal desenvolvimiento de la actividad productiva. Originalmente concebidos al margen de las relaciones laborales, los derechos fundamentales han adquirido hoy en día eficacia vinculante también en el seno del contrato de trabajo, forzando una "recomposición constitucional" de este, y favoreciendo un refuerzo de la protección jurídica en torno a esfera personal y la dignidad del trabajador frente a la amenaza potencial de los poderes empresariales. No obstante, la eficacia de estos derechos en la relación de trabajo debe compaginarse con la preservación de los objetivos y deberes ligados al contrato laboral. Ello conduce a estudiar los diferentes métodos, instrumentos y técnicas que han de aplicarse para la imprescindible coordinación entre el respeto a los derechos del trabajador y, de otra parte, los requerimientos y obligaciones contractuales, analizando en particular los denominados "delimitación" y "modulación" de los derechos en el marco de la relación de trabajo.