Discriminación retributiva por razón de sexo y ordenamiento laboral español(análisis de supuestos-tipo en la negociación colectiva)
- Efrén Borrajo Dacruz Director
Defence university: Universidad Complutense de Madrid
Fecha de defensa: 06 July 1993
- Fernando Valdés Dal-Ré Chair
- Carlos Prieto Rodríguez Secretary
- María Teresa Pérez del Río Committee member
- María de los Santos Alonso Ligero Committee member
- Juan Manuel Ramírez Martínez Committee member
Type: Thesis
Abstract
El objeto de la tesis consiste en la depuracion de las categorias juridicas de deteccion y eliminacion de las discriminaciones retributivas por razon de sexo, asi como en la proyeccion de dichas categorias sobre un escenario aplicativo concreto: el ordenamiento laboral español. En esta proyeccion se ha prestado una atencion especial a los convenios colectivos, pues el legislador español ha querido dotar de un especial protagonismo a estas normas en el establecimiento de las condiciones salariales. Igualmente, se atiende a las formas de tutela antidiscriminatoria y de correccion de la discriminacion que los propios convenios estan comenzando a articularse. Por ultimo, se ha realizado una aproximacion al problema de las "discriminaciones derivadas" de la retributiva y que se producen en relacion con la seguridad social.