Estrategias de aculturación, estrés aculturativo y percepción de riesgos psicosociales en el entorno laboral

Resumen

El contacto entre culturas se ha convertido en una experiencia cotidiana para la mayoría de las personas, y en un tema central de la actividad teórica y práctica de los investigadores sociales (Brabete y Gruia, 2013). Los movimientos migratorios han representado desde siempre un tema extremadamente complejo en el cual convergen los atributos contextuales y ambientales y las características particulares de las personas migrantes. Obviamente, las implicaciones de la migración son igualmente complejas para ambos, sociedad e individuo, y al acercarse a la realidad migratoria, los aspectos a considerar son múltiples y muy diversos. La presente investigación surge de la necesidad de entender mejor esta realidad y a las personas que la conforman. En muchas ocasiones, las personas inmigrantes no relacionan toda una serie de aspectos derivados de su experiencia migratoria (e.g., los sentimientos nostálgicos producidos por -estar lejos de casa-, el sentimiento de ser diferentes y, por ello, percibirse discriminados, etc.) con su estado de salud física y mental, su bienestar psicológico o su contexto laboral. Cabe señalar que la migración mayoritaria de nuestro país es económica y laboral. Se empleó un diseño transversal, en el cual se aplicó un cuestionario que incluía medidas de las estrategias y actitudes de aculturación, de salud general, estrés aculturativo y percepción de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Se utilizó una muestra incidental de 201 trabajadores inmigrantes, de los cuales el 49 por ciento eran mujeres. El objetivo principal fue analizar el estrés aculturativo en relación con los riesgos psicosociales, desde una perspectiva laboral. Dado que los -push factor-- del acto migratorio implican a menudo causas económicas y laborales -Berry, 1997-, para las personas inmigrantes el trabajo y su entorno cobran una especial importancia. De esta manera, el entorno laboral se puede convertir en un factor de vulnerabilidad como consecuencia del -encuentro- entre el proceso de ajuste cultural que están experimentado los trabajadores inmigrantes y los riesgos psicosociales derivados del trabajo en su conjunto. Cabe mencionar que dichos riesgos están vinculados -a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales -agentes físicos, químicos y biológico-, con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismospsicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor INSHT, 2001. Las conclusiones obtenidas sustentan la influencia de los factores preaculturativos en el desarrollo del proceso de aculturación, destacando entre los factores analizados la edad, el nivel de estudios completado y las principales motivaciones de la emigración. En línea con este último factor, se llega también a la conclusión de que el trabajo en todas sus facetas cobra especial importancia en la socialización de los trabajadores inmigrantes, que se ven inmersos en el aprendizaje de una segunda cultura. Por otra parte, durante la experiencia aculturativa surgen otra serie de factores individuales y contextuales que inciden en el desarrollo del proceso de aculturación, resultando notables, en el marco de la presente investigación, tanto las estrategias y actitudes de aculturación como el sector de actividad empresarial. Por último, se concluye que el estrés aculturativo, como resultado desfavorable de dicho proceso, influye en la percepción de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. De acuerdo con todo lo expuesto anteriormente se constata la importancia de la prevención y el establecimiento de medidas para conocer y entender mejor a las personas de todas las procedencias cultuales que forman parte de un entorno laboral cada vez más global y cambiante