Cultura organizacional integralactitudes y comportamientos seguros de trabajadores en empresas de manufacturas en España

Resumen

El objetivo de la investigación es analizar la influencia de una Cultura Organizacional Integral sobre las Actitudes hacia la Prevención de Riesgos Laborales y los Comportamientos Seguros de los Trabajadores en Empresas de Manufactura en España. El alcance del estudio comprendió dos empresas del Sector de Manufactura en España, específicamente en la ciudad de Salamanca. Se aplicó un instrumento a los trabajadores o empleados y otro a los supervisores, mandos intermedios y líderes en Seguridad y Salud Laboral SSL La población fueron 110 trabajadores y 25 directivos. El diseño de la investigación fue No Experimental, de tipo transeccional o transversal; con un tipo de estudio Descriptivo y Explicativo. Se tomaron de referencia los siguientes cuestionarios: Clima Organizacional hacia la Seguridad C3/15, Respuesta hacia la Seguridad de los Supervisores y Mandos Intermedios RS3/7, Escala de Actitudes hacia la Prevención de Riesgos Laborales PRL, Escala CYCLOPS de Actitudes hacia la Seguridad en el Trabajo y Conducta hacia la Seguridad CHS 3/13; se evaluó la fiabilidad y validez de los mismos. Las variables fueron: Predictivas Clima Organizacional hacia la Seguridad-COHS, Respuesta de la Dirección hacia la Seguridad-RS, Actitudes hacia la Prevención de Riesgos Laborales-APRL y Actitudes hacia la Seguridad en el Trabajo-AST; Criterio Conducta hacia la Seguridad-CHS e Intervinientes Datos Sociolaborales. Como aporte teórico se plantea el concepto de Cultura Organizacional Integral. Se calcularon correlaciones bivariadas, ANOVA de un factor y regresiones lineales múltiples. Entre los hallazgos más relevantes: los trabajadores con más años de edad y antigüedad perciben que existe una planificación de la empresa en materia de seguridad y un interés por la mejora de ésta; le conceden mayor importancia a la formación preventiva, muestran más interés en conocer los riesgos de su trabajo y la forma de prevenir los accidentes laborales. Los factores con mayor impacto: Interés de la Empresa por la Seguridad, Estructuras de Seguridad de la Empresa, Actitud y Respuesta de los Supervisores hacia la Seguridad, Elusión e Incomodidad. Se busca dar respuesta a: Una Cultura Organizacional que tenga integrada la Cultura Preventiva en sus modos de hacer y ser, favorece el desarrollo de actitudes positivas hacia la PRL y por ende un comportamiento seguro en todos los trabajadores Y específicamente: Una Cultura Organizacional Integral influye sobre las APRL y los comportamientos seguros de los trabajadores en empresas de manufactura en España