Conciliación de la vida laboral y el cuidado de mayores dependientes

Resumen

Numerosas investigaciones han proporcionado evidencia que permiten afirmar que el cuidado supone ser una fuente de estrés crónico con consecuencias negativas en la salud emocional y física de los cuidadores de personas mayores dependientes De hecho, esta situación puede complicarse si a la tarea de cuidar, se le añaden otras responsabilidades; el conflicto entre ellos y las consecuencias pueden ser mayores. Sin embargo, los resultados al respecto parecen inconsistentes pudiendo el hecho de desempeñar un trabajo adicional a las tareas de cuidado tener repercusiones positivas en los cuidadores, e incluso un efecto amortiguador del estrés. Así se han desarrollado dos perspectivas teóricas claras pero contrapuestas para explicar los efectos de los múltiples roles en la salud emocional de los cuidadores que deben compaginar el cuidado con un trabajo: a la teoría del enriquecimiento la cual postula que la combinación de diferentes roles puede tener un efecto positivo en la salud; y b la teoría del agotamiento, que sugiere una asociación negativa entre los múltiples roles y la salud. El objetivo de esta tesis es analizar los efectos laborales de la compatibilización del trabajo y el cuidado que presentan los cuidadores de personas mayores dependientes, así como conocer las repercusiones que éstos pueden tener su estado emocional. Se llevó a cabo un estudio transversal con una muestra de 123 81 cuidadores trabajadores y 42 cuidadores no trabajadores- cuidadores familiares de mayores dependientes captados a través de diversos centros e instituciones de atención a personas mayores. La muestra estuvo compuesta principalmente por mujeres, hijas del receptor de cuidados y con una edad media de 52,91 años. La mayoría de ellas -65,9 por ciento- se encontraban en el momento de la evaluación compaginando la asistencia de un familiar mayor dependiente con un trabajo remunerado. Con respecto al estado emocional de los cuidadores, no se encontraron diferencias en ninguna de las variables evaluadas entre los grupos de cuidadores trabajadores y los cuidadores que han trabajado en el pasado pero no lo hacen en la actualidad, ni entre los cuidadores trabajadores y los cuidadores no trabajadores. En general, los cuidadores de este estudio se muestran poco afectados emocionalmente con independencia de su situación laboral. En relación a las diferencias en el estado emocional de los cuidadores trabajadores en función de la experiencia laboral, los cuidadores con alto conflicto trabajo-cuidado se encuentran emocionalmente más afectados, presentando niveles más elevados de carga, depresión, afecto negativo, sobrecarga del rol, cautividad del rol y preocupación y tensión, y menores niveles de afecto positivo y balance afectivo que los cuidadores con bajo conflicto. En relación a las vivencias laborales positivas, no se encontraron diferencias significativas en el estado emocional de los cuidadores con altas y bajas experiencias laborales positivas. Únicamente se hallaron diferencias significativas en el afecto positivo. Con respecto al balance experiencia laboral-cuidado, se encontraron diferencias significativas en todas las variables evaluadas entre ambos grupos, estando los cuidadores con alto balance experiencia laboral-cuidado emocionalmente mejor en comparación con los de bajo balance experiencia laboral-cuidado. Finalmente, los datos obtenidos apuntan que el género es un factor central que influye en el malestar emocional de los cuidadores trabajadores en los tres tipos de experiencias laborales estudiadas.