Instrumentos jurídicos en la transmisión intergeneracional de la empresa familiar

Abstract

Las empresas familiares tienen gran importancia en el crecimiento económico y social de un país, son el motor impulsor de desarrollo, sostienen el tejido productivo y a la vez suponen una herramienta de creación de riqueza. En este sentido, es incuestionable que los problemas que se desarrollan en el seno de la empresa familiar, así como el iter de su planificación u ordenación en la sucesión, repercuten en el conjunto de la economía y la sociedad. El afán de continuidad y perdurabilidad en el tiempo es una constante en estas empresas que se transmite de su fundador a las generaciones siguientes y en relación a ello, el principal desafío al que se enfrentan es precisamente el de asegurar la continuidad del proyecto empresarial en la siguiente generación. De ahí deriva la necesidad de planificar la sucesión a través de los instrumentos que le ofrece el ordenamiento al empresario para llevarla a cabo, pues una sucesión improvisada tiene unos costes más altos que una sucesión planificada. La consecución de una transmisión exitosa dependerá en gran medida de la planificación que se realice, sin embargo existen empresas que no cuentan con un plan de sucesión. Los principales aspectos que pueden incidir y que afectan a la transmisión intergeneracional de la empresa son el régimen económico matrimonial y el sucesorio, y por tanto, los problemas se plantean en torno a ellos. En este sentido, el fundador además de afrontar la transición generacional y evitar la disgregación entre una pluralidad de sucesores, tiene que gestionar las relaciones familia-empresa. Se analizan los instrumentos jurídicos empleados para la transmisión de empresa por causa de muerte, así como su encaje con otros instrumentos utilizados por la empresa familiar como es el protocolo familiar, que pretende ordenar las relaciones entre empresa y familia. Nos centraremos en las posibilidades que nos ofrecen como instrumentos de planificación para atribuir la propiedad de la empresa. Si bien, se ponen de relieve las grandes limitaciones que tiene el empresario para ordenar la sucesión de su empresa y sobre todo, el problema se plantea cuando no existe patrimonio hereditario fuera del patrimonio empresarial o el sucesor tiene que endeudarse para poder pagar al resto de los legitimarios, lo que puede poner en peligro la continuidad de la empresa. El instrumento jurídico que mejor se adapta al consenso y a los acuerdos entre familiares es el pacto sucesorio, porque a diferencia del testamento unilateral, implica un acuerdo de voluntades y es eficiente para lograr la transmisión de la empresa familiar. De esta manera tenemos un acuerdo que recoge las previsiones oportunas que posibilitan el relevo generacional aunque en nuestro Derecho común estos pactos no están admitidos, si en los Derechos forales y en otros países de nuestro entorno que han reformado su Derecho sucesorio para introducir esta figura y así facilitar la transmisión de patrimonios, lo que nos lleva a considerar la posibilidad de su admisibilidad en nuestro sistema.