Evaluación de la entrevista para selección de personal

  1. UMAÑA MONTERO, ENRIQUE
Supervised by:
  1. José María Prieto Zamora Director

Defence university: Universidad Complutense de Madrid

Year of defence: 1989

Committee:
  1. José A. Forteza Méndez Chair
  2. Rafael Burgaleta Alvarez Secretary
  3. Ana María Calles Doñate Committee member
  4. Manuel Fernández Ríos Committee member
  5. María Isabel Barbero García Committee member
Department:
  1. Psicología Social, Trabajo y Diferencial

Type: Thesis

Teseo: 21830 DIALNET

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la idoneidad de la entrevista como instrumento de selección de personal. Para ello se efectuaron tres estudios correlacionales; un estudio experimental de laboratorio y un estudio cualitativo. Se recurrió a tres muestras de candidatos costarricenses, comprendidas entre los años 1979 y 1987. Los estudios de laboratorio y cualitativo se efectuaron en este año. El total de aplicantes fue de 2256. Para el análisis de los datos se utilizo el paquete estadístico spss.