La profesionalización del servicio civil en la Administración Pública Central de la República Dominicanaanálisis y perspectivas

Resumen

Palabras Claves: Profesionalización, servicio civil, función pública. administración pública, servidores públicos, Políticas Públicas, políticas del sistema de gestión de recursos humanos, nueva gestión pública, neoinstituciolismo, ciencia administrativa. Resumen: Los cambios que se están generando en el mundo, como consecuencia del proceso de la globalización, ameritan que los gobiernos adecúen sus estructuras de poder a las demandas de estas exigencias y a los paradigmas que se crean a partir de estos. Los países de América Latina han venido respondiendo a esas transformaciones con el propósito de ser una región competente y equitativa, donde el quehacer institucional esté regido por fuertes vínculos de los estamentos legales y teóricos y permitan que las transformaciones que ocurran tengan estabilidad y permanencia en el tiempo. La República Dominicana no ha estado ajena a este proceso. Se ha insertado y ha respondido a estas transformaciones y cambios a través de los diferentes poderes del Estado. En este caso, las reformas y modernización en el orden de la Administración Pública, han sido detonantes para que el área del sistema de servicio civil pueda contribuir con ésta como actor principal y agente causante con su accionar. Estos son los que determinan los cambios. Con las transformaciones del servicio civil, se pueden provocar y lograr esos cambios que son tan demandados por los ciudadanos. La profesionalización de los servidores públicos en la Administración Central de la Republica Dominicana, con sus avances y la perspectiva, tiene un recurso necesario como herramienta estratégica al servicio de las reformas. Este tema, objeto de estudio de la presente investigación, analiza las variables: estrategias de buenas prácticas administrativas, la cultura organizacional, políticas del sistema de gestión de recursos humanos, procesos administrativos y organización eficiente y eficaz. El análisis del tema conduce al objetivo general de cuál(es) ha(n) sido la(s) razón(es) que han impedido el establecimiento del proceso de profesionalización de los servidores públicos en la República Dominicana; se le dan respuestas a este cuestionamiento con varias preguntas que de manera específica se plantearon. Se formularon cuatro hipótesis de las cuales dos fueron confirmadas y dos fueron rechazadas. Todos estos resultados han sido muy significativos al análisis del tema, a la explicación de las hipótesis formuladas, a las respuestas de las preguntas de investigación y en base a esto, se concluye: 1.- Sí existen elementos destacados de períodos anteriores que hoy se han considerado en el establecimiento de la profesionalización de los servidores públicos. 2.- Con la implementación de estrategias de buenas prácticas administrativas se busca aumentar los niveles de eficiencia y eficacia en las organizaciones; por tanto, los resultados encontrados han confirmado que estas estrategias se constituyen en un instrumento al alcance de las políticas públicas que contribuyen al desarrollo de la profesionalización de los servidores públicos. 3.-La implementación de políticas del sistema de gestión de recursos humanos en la DGII ha contribuido con la eficiencia y eficacia de la organización. Esta es rechazada, por lo que este caso debe ser estudiado con los gestores de la organización. 4.-. Los resultados en relación a la aplicación de los procesos administrativos rechazan la hipótesis, por esto se podría preguntar ¿Han sido eficaces las estrategias utilizadas en la aplicación de los procedimientos para hacer cumplir la normativa de ¿Función Pública¿? : ¿Han sido diseñados de manera correcta estos procedimientos? ¿Están las organizaciones públicas de la administración central preparadas para que de manera unificada asuman las mismas normativas? ¿Es necesario un proceso de adaptación y unificación en las organizaciones? De esta manera se concluye.