Estudio de la teoría implícita de liderazgo en mandos intermedios españoles

Abstract

Considerando la Teoría Implícita de Liderazgo de Lord y Maher (1991) en la que se indica que las personas que tienen suposiciones básicas acerca de las cualidades y comportamientos que distinguen a los líderes de los que no lo son, la presente tesis analiza la influencia de las dimensiones de cultura social y organizacional, así como la especialización de cada sector en la determinación de las suposiciones básicas sobre liderazgo. Se empleó como instrumento de recogida de datos el cuestionario psicosocial del proyecto internacional sobre liderazgo denominado "GLOBE", con validez probada en diversos contextos, incluido el español. Los resultados surgidos de los análisis multivariados permitieron comparar el perfil del personal directivo en los sectores financiero y alimentario, además de evaluar las diferencias en las suposiciones básicas sobre liderazgo organizacional de ambos sectores.#