Psicología social del absentismo

Laburpena

El propósito de esta tesis fue el estudio del absentismo de 1607 empleados de bancos y de hospitales resultando los diversos factores que influyen en el número de ausencias. El primer capítulo presenta una revisión bibliográfica que abarca las contribuciones principales al estudio del absentismo. A seguir se cubre el concepto de ausencia voluntaria desde tres puntos de vista fisiológico empresarial y psicológico. Más adelante se presenta la composición de la muestra y el método de recogida de datos en tres bancos y dos hospitales en la región de Nueva Escocia, en el Canadá, el análisis y los resultados fueron expuestos en gráficas. A continuación siguen los resultados de un cuestionario sobre ausencia aplicado a 326 empleados. Se comprueba también la conexión entre las ausencias, la edad y la antigüedad en el empleo. Por último el capítulo séptimo presenta las conclusiones y métodos de reducción de las ausencias.