Perspectiva médico legal del mobbing en el ejercicio de la medicina y la enfermería en el ámbito hospitalario

Abstract

El mobbing, también llamado ¿la nueva plaga laboral del siglo XXI¿, es un factor de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, que se nos oculta a la hora de identificarlo. Sería responsable, como consecuencia de sus conductas de hostigamiento, de un tercio de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Leymann, ya en los años ochenta, estimaba que un 3.5% de los trabajadores de una empresa experimentaban mobbing en sus puestos de trabajo. Por lo tanto, necesita ser prevenido investigando sus causas, conociendo sus manifestaciones, sus fases y sus consecuencias, y reconociendo su rápido crecimiento, para poder frenar la grave incidencia que dicho fenómeno está teniendo en la actualidad. El mobbing o acoso laboral, causa enormes sufrimientos en las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las empresas. El 7.9% de las personas en activo, dicen estar de acuerdo con que el acoso laboral disminuye la eficacia en el lugar de trabajo (Primera Encuesta sobre Violencia en el Entorno Laboral ¿ Universidad Alcalá de Henares 2001). Con la investigación de esta tesis doctoral se pretende reunir información para evidenciar de forma objetiva, y por medio del análisis de resoluciones judiciales con un método observacional descriptivo, los conflictos médico legales que se derivan del mobbing en el ejercicio de la medicina y la enfermería en el ámbito hospitalario, a nivel nacional. También se quiere aportar a la comunidad científica, una base para futuras investigaciones comparadas que relacionen el Derecho Laboral, el Mobbing y la Medicina Legal. Dichas resoluciones judiciales, un total de 2137, serán seleccionadas y clasificadas, acotando su búsqueda jurídica en niveles. Nivel de jurisdicción (social y contencioso- administrativo), nivel de voces (mobbing, acoso laboral, médico/a, enfermero/a, hospital), y nivel de órgano emisor (Tribunal Superior de Justicia, y Tribunal Supremo). Obteniéndose finalmente un total de 137 resoluciones discriminadas para su estudio. Puesto que la presencia mantenida de dicho factor de riesgo psicosocial, provoca un amplio espectro de efectos nocivos para la salud, tanto física, como mental y laboral, debemos manifestar la necesidad de la urgente intervención por parte de las instituciones, organismos y administraciones públicas, así como de la legislación vigente, sobre esta realidad en el ámbito que tratamos.