Derecho flexible del trabajo (la Directiva 1997/70/CE y el derecho a la igualdadhacia un nuevo modelo europeo de relaciones laborales)

Abstract

La temporalidad en el mercado de trabajo en España alcanza los niveles más elevados de la Unión Europea, con consecuencias diversas que van más allá de lo que puedan prevenir los derechos y obligaciones contractuales. El avance y el desarrollo del Derecho Social Comunitario, a partir, sobre todo, del Tratado de Maastricht, estableció un nuevo patrón de relaciones entre los agentes sociales europeos. La presente tesis doctoral tiene como objetivo el estudio de la contratación temporal en España, a la luz de la Directiva 1999/70/CE. La interfaz del derecho español con el Derecho Comunitario se muestra así, como una posibilidad de superación del modelo netamente nacional de relaciones laborales, y el balance proporcionado por la garantía del derecho a la igualdad en el ámbito del contrato de trabajo avala esa perspectiva. El Derecho Comunitario opera, por lo tanto, como verdadero acervo repositorio de unos derechos de raíz claramente, balizando y modulando la flexibilidad tan procurada en las modernas relaciones laborales.