Percepción diferencial del desarrollo organizacional en función de la cultura organizacional y la jerarquía

  1. M. Dora Ruiz Temochez
unter der Leitung von:
  1. Manuel López Navarro Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad Complutense de Madrid

Jahr der Verteidigung: 1998

Gericht:
  1. José Antonio Garmendia Martínez Präsident
  2. Miguel S. Valles Martínez Sekretär
  3. Benjamín González Rodríguez Vocal
  4. María José Mateo Rivas Vocal
  5. Violante Martínez Quintana Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 65284 DIALNET

Zusammenfassung

Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal identificar valores/necesidades de la cultura empresarial paraibana, (Brasil) que estimulen al elemento humano ha sentirse más motivado y satisfecho dentro de su centro de trabajo. Partimos de la hipótesis que si mejora la calidad de vida del trabajador por iniciativa y acciones de su empresa a su favor, ésta, tendrá como resultado o consecuencia una mejora en la calidad de productos que fabrica. Para tal fin, creímos que era necesario este tipo de estudio analítico e comparativo, porque a nuestro modo de ver, determinar la situación actual del trabajador era apenas diagnosticar su situación; nuestro deseo es aportar soluciones capaces de ayudar a los empresarios brasileños a mejor entender sus recursos humanos y experimentar un cambio que traiga resultados positivos diferentes de los que obtienen actualmente.