La organización territorial del consenso laboral. El caso de la cuenca antracitera leonesa

Resumen

La tesis sostiene que la variable territorial, entendida como distribución de los agentes y elementos del proceso productivo y reproductivo de los grupos sociales en el espacio, es decisiva en la comprensión de los procesos de cambio en los sistemas de relaciones industriales. Del desarrollo de tal planteamiento se derivan novedades teóricas y metodológicas, que posibilitan la aplicación del modelo de análisis a los procesos de cambio industrial en territorios concretos; dado que el modelo establece la capacidad de los agentes sociales para instrumentar políticas territoriales que determinen cambios en los sistemas de relaciones industriales y en las condiciones asociativas y de movilización de los colectivos laborales. La demostración de la tesis se apoya en la aportación de información exhaustiva, de carácter empírico y teórico; se incluye documentación bibliográfica clásica y de actualidad, documentación estadística e información recogida directamente para el análisis del caso estudiado: el sector del carbón de antracita en la región del Bierzo (León). El argumento se formaliza a través de tres líneas de razonamiento, que son esquemáticamente las siguientes: (1) que las variaciones en el sistema territorial, derivadas de los cambios industriales, van fundamentalmente asociadas a la propia evolución económica de los sectores industriales (en concreto a su ciclo de beneficio). (2) que las variaciones en el sistema territorial se formalizan, a través de las estrategias reorganizativas, en transformaciones en los mercados de trabajo. (3) que, tanto las variaciones en el sistema de relaciones laborales, como las que afectan al sistema de poblamiento de colectivos industriales, inciden en las formas de asociación y movilización para el cambio social de los colectivos de población.