La reconvención en el proceso laboral

Resumen

El origen de la reconvención se encuentra en el Derecho Romano, consolidándose en la Edad Media pese a la oposición de los señores feudales gracias a la labor de los canonistas y de los glosadores. De la tensión entre detractores y partidarios de la reconvención surgieron dos sistemas: el sistema de reconvención conexa y el de reconvención inconexa. El Derecho español optó por el sistema de reconvención inconexa, sistema que se mantuvo hasta la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento civil. La reconvención en el proceso laboral se movió dentro de las directrices descritas, pero el carácter marcadamente oral del juicio laboral implicaba que, en ocasiones, se produjesen situaciones de indefensión, lo que se corrigió mediante la obligación de anunciar la reconvención en el acto de conciliación o en la resolución resolviendo la reclamación previa. Los principios inspiradores del proceso laboral modulan el régimenjurídico de la reconvención. La reconvención posee una naturaleza jurídica compleja pues implica una acumulación de pretensiones y la formulación de una nueva demanda, debiendo distinguirse de las excepciones y, en especial, de las llamadas excepciones reconvencionales. El fundamento de la reconvención es también plural. La econollÚaprocesal, el evitar sentencias contradictorias, y la igualdad y equidad entre las partes son fines que la inspiran. La reconvención se encuentra sometida a límites subjetivos, objetivos y formales. Los límites subjetivos hacen referencia a la competencia del órgano jurisdiccional, a la legitimación de las partes y a la imposibilidad de que la reconvención, en determinados supuestos, se dirija contra terceros. Los objetivos a la conexión entre las pretensiones, a la prohibición de acumulación de determinadas pretensiones y a la prohibición de la reconvención en juicios de diferente naturaleza. Y los formales a la necesidad de anunciar la reconvención en el ac