El absentismo laboral según categorías profesionales en atención primaria y atención especializada en la comunidad de Madrid

Abstract

1.- La tasa de absentismo laboral no presenta una relación clara con la edad. 2.- Los trabajadores con contratos más estables, en este aso fijos e interinos, tienen unas tasas de absentismo laboral más elevadas que los trabajadores con contratos eventuales. 3.- Los licenciados tienen menor tasa de absentismo laboral que las categorías profesionales con menor titulación académica y profesional. En cualquier categoría profesional las mujeres tienen mayor tasa de absentismo laboral que los hombres. 4.- La tasa de absentismo laboral en atención primaria es mayor que en atención especializada en cualquier categoría profesional, excepto en os técnicos de formación profesional en hombres que es similar. 5.- En atención primaria no hay diferencias en la tasa de absentismo laboral entre las tres categorías con mayor calificación profesional en hombres ni entre las dos categorías con mayor calificación profesional en mujeres. Tanto en hombres como en mujeres, la mayor tasa de absentismo laboral la presenta la categoría con menor calificación profesional. 6.- En atención especializada la relación entre la categoría profesional y la tasa de absentismo laboral presenta un claro gradiente: la menor tasa se observa en la categoría con mayor calificación profesional y la mayor tasa se observa en la categoría con menor calificación profesional. 7.- La mayor magnitud de la asociación entre categoría profesional y la tasa de absentismo laboral en atención especializada que en atención primaria se debe a la relativamente baja tasa de absentismo laboral en la categoría de licenciados en atención especializada, que es la categoría usada como referencia. 8.- La duración media de cada proceso de absentismo laboral aumenta con la edad. 9.- Los trabajadores eventuales presentan una duración media de los procesos de absentismo laboral menor que los trabajadores fijos y que los trabajado