Impacto de las variables medioambientales en la valoración de puestos de trabajoun nuevo modelo de valoración con aplicación al sector de artes gráficas

Resumen

INTRODUCCIÓN La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración de personal de muchas empresas y está sometida a constantes cambios y no pocas complejidades. Los responsables de recursos humanos de las organizaciones demandan estas permutas para que los sistemas de valoración se adapten lo mejor posible a las modificaciones técnicas y organizacionales que están sufriendo las empresas. Además de las constantes modificaciones en los procesos industriales, la adaptación de las industrias al medio ambiente es hoy en día una realidad. La sociedad está obligando a la industria a ajustarse a la normativa medioambiental o por el contrario enfrentarse a fuentes sanciones o desaparecer. La suma de todos estos factores, hace necesaria la modificación de los sistemas de valoración de puestos de trabajo por la aplicación de variables de tipo ambiental. Como consecuencia de esta modificación, muchos autores piensan que la valoración de cada puesto de trabajo cambia, y por tanto si el método de valoración ha sido implantado con el objetivo de remunerar al personal, el conocimiento sobre el medio ambiente, las nuevas responsabilidades medioambientales que se asumen la aplicación de estos conocimientos a las tareas de cada puesto de trabajo incidirán sobre la remuneración de cada puesto de trabajo. Por otro lado, aun son pocas las empresas del sector gráfico que tienen implantados sistemas de valoración de puestos. Ahora está surgiendo una demanda cada vez más acuciada por parte de la directiva de estas empresas, los departamentos de recursos humanos y las asociaciones sindicales para que sean implantados y conseguir planes de remuneración más equitativos para los empleados. Como conclusión, esta investigación está motivada por la demanda de un sistema de valoración de puestos general que sea aplicable a la mayoría de empresas del sector gráfico y que recoja entre sus factores principales parámetros de tipo ambiental. OBJETIVOS El objetivo principal en la investigación es el siguiente: * Conocer como se modifica uno de los métodos de valoración de puestos de trabajo -Puntos por Factor-, por la inclusión de variables medioambientales y su aplicabilidad a organizaciones pertenecientes al sector gráfico. Pero además de este objetivo principal, podemos destacar los siguientes objetivos secundarios: * Investigar la situación actual de los métodos de valoración de puestos de trabajo y sus relaciones con el medio ambiente. * Identificar cual de los modelos de valoración de puestos de trabajo sería el más apropiado para ser implantados en empresas del sector gráfico. * Ajustar un modelo general de valoración de puestos para que sea operativo en la mayoría de las empresas del sector gráfico. * Identificar qué variables medioambientales afectan a las empresas del sector gráfico en cada uno de sus procesos. * Averiguar si aparecerán nuevas materiales primas más respetuosas con el medio ambiente, de que forma evolucionarán la cantidad y tipo de residuos y la incidencia e importancia de los sistemas de certificación en el sector gráfico en los próximos años. * Evaluar la incidencia del medio ambiente en la formación, remuneración y el empleo. PLAN DE DESARROLLO Y OBJETIVOS ALCANZADOS En el presente epígrafe se detallan desde el punto de vista cronológico las etapas cumplimentadas en esta investigación y cuyo fruto final aportará un nuevo método de valoración de puestos de trabajo aplicable a organizaciones del sector gráfico. La necesidad de comenzar esta investigación surge gracias a las reflexiones del profesor Dr. Ángel Mª García-Rodrigo, titular del Departamento de Economía y Gestión Forestal de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes de Madrid a principios del año 2002. El citado profesor se da cuenta de que una de las maneras en las que se puede fomentar la conservación del medio ambiente en la empresa es incorporando un factor medioambiental en los métodos de valoración de puestos de trabajo que se aplican en las organizaciones. A partir de esta idea, el investigador comienza una búsqueda bibliográfica y on line que dura varios meses para averiguar si alguno de los métodos de valoración de puestos de trabajo que se utilizan en la actualidad ya contemplar este factor. Se comprueba que no existen referencias que aporten este factor de tipo medioambiental y menos en el sector de artes gráficas donde el conocimiento de las variables medioambientales por parte de los trabajadores aun está lejos de otros sectores. De esta manera queda justificada la investigación. A partir de aquí y gracias a la inestimable ayuda y conocimiento del mundo de la empresa del profesor titular Dr. Manuel López Quero de la ETSI de Montes de Madrid se comienza una recopilación de información de los métodos análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Por otro lado y con los aportes y experiencia fundamentales del profesor Dr. José María Gabriel y Galán se realiza una búsqueda de las principales variables que afectan al medio ambiente en el sector gráfico. Esta recopilación de fuentes secundarias de información se prolonga hasta comienzos del año 2003, momento en el que se idea y elabora un nuevo modelo de valoración de puestos de trabajo basado en la modificación del sistema de Puntos por Factor. En la elaboración del método se invierten varios meses en los que las visitas a empresas gráficas en las que ha había implantado un sistema de valoración resultó clave para definir los factores que afectaban a los puestos de trabajo. Una vez definido el sistema de valoración se procedió a recopilar las fuentes primarias fundamentales para esta investigación. Para ello, se buscaron 20 grandes expertos en valoración de puestos de trabajo, medio ambiente y recursos humanos en el sector de artes gráficas y se les pregunto sobre el nuevo modelo de valoración ideado. Para ello se recurrió a la metodología Delphi y se apoyó con un cuestionario que fue remitido a los mismos a principios de noviembre del año 2003. Los primeros frutos se recogieron a finales del año 2003, pero como la metodología Delphi está condicionada por la retroalimentación de preguntas y respuestas, se volvió a preguntar a los expertos en las cuestiones en donde no había acuerdo, llevando a cabo una segunda ronda de cuentas y entrevistas personales (principios de marzo de 2004). Los resultados principales dan el fruto esperado obteniendo un nuevo factor de responsabilidad medioambiental llamado ECOFACTORY que podría ser aplicado a cualquier método de valoración de puntos. De esta manera, los objetivos principales y los secundarios quedaron cumplimentados y la hipótesis planteada quedó plenamente contrastada sentido positivo.