Discapacidad laboral y depresión prevalencia, evolución y factores relacionados desde una aproximación múltiple

Resumen

INTRODUCCIÓN: Los trastornos depresivos son una de las principales causas de incapacidad laboral transitoria (baja laboral) en nuestro país. No obstante, pocos estudios han analizado la prevalencia de problemas laborales en personas con depresión su evolución y los factores relacionados con la misma. Por otra parte, existen problemas de falta de consenso sobre que es discapacidad laboral, ya que la literatura ha analizado numerosos problemas con diversos instrumentos y metodologías que no permiten la comparación directa. Ante ello este trabajo presenta una definición de discapacidad laboral que está basada en categorías incluidas en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud, propuesta por la Organización Mundial de la Salud. (CIF). (OMS; 2001). OBJETIVOS: (I) Enumerar qué tipo de problemas laborales tienen las personas que padecen depresión y su frecuencia. (II) Determinar la evolución de los problemas laborales a lo largo del tiempo. (III) Analizar factores relacionados y predictores de la discapacidad laboral. (IV) Verificar si la utilización de categorías CIF referidas al trabajo es útil a la hora de definir los problemas laborales presentes en personas con depresión. (V) Comprobar si el modelo de la CIF es útil y válido a la hora de describir la discapacidad laboral en personas con depresión. RESULTADOS Y CONCLUSIONES: Ocho tipo de problemas laborales fueron identificados: absentismo, baja laboral, bajo rendimiento, trabajar en una categoría inferior a la estudiada, desempleo, pensión por discapacidad, pérdida de empleo y auto-percepción de baja capacidad laboral. Los problemas de absentismo fueron los problemas de mayor prevalencia en todos los estudios. En general, hubo una mejoría significativa de los problemas de rendimiento y absentismo a lo largo del tiempo. Las variables relacionadas y predictoras de los problemas laborales en las personas con depresión fueron de naturaleza muy variada; clínicas, personales y ambientales. Las categorías CIF seleccionadas resultaron útiles a la hora de describir los problemas laborales en las personas con depresión. No obstante, se sugiere una reorganización de las mismas para futuras revisiones de este instrumento. El modelo de discapacidad de la CIF fue útil y válido a la hora de describir los factores relacionados y predictores de los problemas laborales en las personas con depresión