Transición de un sistema de pensiones de reparto a uno de capitalización la experiencia de varios paises

Abstract

Con unos déficits cada vez más elevados, los sistemas públicos de pensiones se han convertido en bombas de relojería, que es preciso demontar. El problemas es que la solución implica medidas difíciles e impopulares. Para corregir los desajustes, son posibles tres caminos: aumentar la contribución de los trabajadores, obligar a las personas a contribuir por más tiempo o ambas cosas. Estos han sido los ingredientes principales dela mayor parte de las reformas llevadas a cabo hasta hoy, junto con la completar la pensión, por medio de algún sistema público o privado de capitalización. El peso de este factor varía, pero tiende a aumentar y a ser el principal factor de diferenciación entre los modelos de jubilación. El investigador realiza un análisis bastante complejo de las experiencias internacionales, sobre todo seleccionando los países de Latinoamérica que han iniciado en los últimos años reformas de sus sistemas de pensiones, clasificándolos en tres grupos: los que han realizado una sustitución completa desde un sistema de reparto a uno de capitalización, los que han mantenido un sistema mixto reparto-capitalización y los que han decantado por un sistema dual. La reforma reciente del sistema de pensiones de Brasil, paós donde el autor desarrolla su actividad profesional, dentro del sector público, merece una atención especial, sobresaliendo el conocido como "factor provisional" como un elemento diferenciador del sistema brasileño y que ha dado lugar a una disolución teórica interesante, al poder ser interpretado como un sistema de "capitalización virtual". A lo largo de toda la tesis, los contrastes realizados son rigurosos, los resultados son bien interpretados y las conclusiones obtenidas son relevantes.