Relaciones entre valores culturales y conflicto en el grupoefectos sobre su eficacia

Resumo

Este artículo pretende profundizar en el conocimiento de los grupos intraorganizativos. En concreto, utilizando un enfoque inputs / procesos / outputs reconocido por la literatura relativa a esta materia, se tratará de desarrollar una serie de proposiciones que permitan establecer las relaciones entre los valores internos del grupo y las diferencias de éstos con respecto a la cultura dominante en la organización donde se integran, con el tipo y la eficacia de los mismos, utilizando como variable intermedia el conflicto intragrupo. El objetivo es que estas proposiciones sirvan de base para un posterior estudio empírico que las contraste. Este trabajo forma parte del proyecto de investigación "Análisis de los factores organizativos y estratégicos en la competitividad de las empresas españolas", SEC97-1248-C02-02, aprobado por la Comisión Interministerial de Ciencia y Tecnología, dentro del Programa Nacional de Estudios Sociales y Económicos