Estructura salarial y organización de los mercados industriales
ISSN: 0422-2784
Year of publication: 1996
Issue: 311
Pages: 119-136
Type: Article
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Abstract
La teoría del capital humano y la de las diferencias constituyen el cuerpo central de la interpretación mas extendida acerca de la determinación de los salarios. Estas otorgan un papel preeminente a los factores de oferta -fundamentalmente a la cualificación- en detrimento de los de demanda, en la configuración de las desigualdades salariales. En este articulo se examina la importancia de los factores asociados a la estructura y organización de los mercados, como la dimensión empresarial o la estrategia competitiva, en la explicación de las diferencias salariales en el interior de una serie de ramas de la industria manufacturera española.