La medición de la estructura organizativa

Resumen

Este artículo tiene como objetivo aportar evidencia teórica y empírica sobre cómo medir la estructura organizativa de las empresas. Con esta finalidad ya partir de una revisión de los trabajos más relevantes en esta área, se identifican las dimensiones estructurales y los tipos da estructura y se proponen, de forma justificada, instrumentos concretos de medida. El estudio empírico se realiza sobre una muestra multisectorial de empresas medianas y no diversificadas de la Comunidad Autónoma de Madrid. Los buenos resultados obtenidos en los análisis de fiabilidad y de validez apoyan la bondad de las medidas empleadas. Adicionalmente, se investiga empíricamente la relación entre las dimensiones estructurales formalización, centralización y complejidad y los tipos de estructura mecánico y orgánico. Las relaciones encontradas permiten, por último, sugerir formas alternativas de medirla estructura de las organizaciones.