Relación entre factores psicosociales adversos, evaluados a través del cuestionario multidimensional Decore, y salud laboral deficiente.

  1. Martín García, Jesús
  2. Luceño Moreno, Lourdes
  3. Jaén Díaz, Maria Antonia
  4. Rubio Valdehita, Susana
Revista:
Psicothema

ISSN: 0214-9915

Año de publicación: 2007

Volumen: 19

Número: 1

Páginas: 95-101

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Psicothema

Resumen

El artículo describe la investigación que tuvo como objetivo buscar la posible relación entre salud y calidad de vida de los trabajadores, y diferentes factores psicosociales: Demandas cognitivas, Control, Recompensas y Apoyo organizacional. Los factores psicosociales fueron evaluados a través del Cuestionario Multidimensional DECORE, por el que se obtienen cinco puntuaciones, una para cada uno de los factores, y una puntuación global. La salud del trabajador se midió a través de las variables: satisfacción laboral, percepción de estrés, percepción de fatiga, baja médica, accidentes laborales y enfermedad. Se evaluaron 614 trabajadores de distintos sectores de actividad. Los resultados muestran que los empleados que se sienten fatigados, estresados y poco satisfechos perciben su entorno laboral de forma más adversa. Similares resultados se obtuvieron para aquellos trabajadores que presentan una baja laboral, han sufrido un accidente de trabajo o están enfermos.

Referencias bibliográficas

  • Boada, J., de Diego, R., y Agulló, E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema, 16(1), 125-131.
  • Gil-Monte, P.R., Carretero, N., y Roldán, M.D. (2005). Algunos procesos psicosociales sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Ansiedad y Estrés, 11(2-3), 281-290.
  • González-Romá, V., Väänänen, A., Ripoll, P., Caballer, A., Peiró, J.M., y Kivimäki, M. (2005). Psychological climate, sickness absence and gender. Psicothema, 17(1), 169-174.
  • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT. (1997). II Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Barcelona: INSHT.
  • Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude and mentalstrain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly,24, 285-308.
  • Karasek, R., y Theorell, T. (1990). Healthy work, stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.
  • Luceño, L. (2005). Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Construcción y validación del Cuestionario Multidimensional DECORE. Tesis doctoral. Madrid: Editorial Complutense.
  • Luceño, L., y Martín, J. (2005). Estrés laboral: factores estresantes y adaptación. En J.L. Arco Tirado (ed.): Estrés y trabajo: cómo hacerlos compatibles (pp. 45-65). Sevilla: Instituto Andaluz de Administraciones Públicas.
  • Luceño, L., Martín, J., Miguel Tobal, J.J., y Jaén, M. (2005). El Cuestionario Multidimensional DECORE: un instrumento para la evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Ansiedad y Estrés,11(2-3), 189-202.
  • Luceño, L., Martín, J., Jaén, M., y Díaz, E. (2006). Factores psicosocialesy rasgo de ansiedad como predictores de estrés y satisfacción. Ansiedad y Estrés(en prensa).
  • Luceño, L., Martín, J., Rubio, S., y Díaz, E. (2004). Factores psicosociales en el entorno laboral, estrés y enfermedad. EduPsykhé, 3(1), 95-108.
  • Luceño, L., Martín, J., Jaén, M., y Díaz, E. (2005). Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. EduPsykhé, 3(1), 19-41.
  • Martín, J., Díaz, E., y Rubio, S. (1995). Hacia un modelo de selección específico para trabajadores de turnos rotativos. Ansiedad y Estrés,1(2-3), 173-187.
  • Moreno-Jiménez, B., Seminotti, R., Garrosa, R.E., Rodríguez-Carvajal, R.,y Morante, M.E. (2005). El burnout médico: la ansiedad y los procesos de afrontamiento como factores intervinientes. Ansiedad y Estrés,11(1), 87-100.
  • Óscar, A., González-Camino, G., Bardera, P., y Peiró, J.M. (2003). Estrés de rol y su influencia sobre el bienestar psíquico y físico en soldados profesionales. Psicothema, 15(1), 54-57.
  • Pikhart, H., Bobak, M., Siegrist, J., Pajak, A., Rywik, S., Khyshegye, J.,Gostautas, A., Skodova, Z., y Marmot, M. (2001). Psychosocial work characteristics and self-rated health in four postcommunist countries. Journal of Epidemiology and Community Health, 55, 624-630.
  • Rubio, S., Díaz, E., Martín, J., y Puente, J.M. (2004). Evaluation of subjective mental work load: A comparison of SWAT, NASA-TLX and work load profile methods. Applied Psychology and International Review, 53(1), 61-86.
  • Rubio, S., Martín, J., y Díaz, E. (1995). Carga mental y estrés: dos conceptos relacionados. Ansiedad y Estrés, 1(2-3), 131-139.
  • Siegrist, J., (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 27-41.
  • Siegrist, J. (1998). Adverse health effects of effort-reward imbalance at work: Theory, empirical support and implications for prevention. In: Cooper, C.L. (ed.): Theories of organizational stress(pp. 190-204).Oxford: Oxford University Press.
  • Siegrist, J., y Peter, R. (1996). Treat to occupational status control and cardiovascular risk. Israeli Journal of Medical Science, 32, 179-184.
  • Spielberger, C.D, Gorsuch, R.L., y Lushene, R.E. (1986). Cuestionario de Ansiedad Estado/Rasgo (STAI).Tea Ediciones, S.A. (2ª ed., 1988; 3ªed. 1994, 4ª ed., 1997).
  • Stansfeld, S.A., y Marmot, M.G. (2002). Stress and the heart. Psychosocial pathways to coronary heart disease. London: BMJ Books.
  • Stansfeld, S.A., Bosman, H., Hemingway, H., y Marmot, M.G. (1998).Psychosocial work characteristics and social support as predictors of SF-36 health functioning: The Whitehall II Study. Psychosomatic Medicine 60, 247-255.
  • Stansfeld, S.A., Fuhrer, R., Shipley, M.J., y Marmot, M.G. (1999). Work characteristics predict psychiatric disorder: prospective result from the Whitehall II study. Occupational and Environmental Medicine, 56,302-307.
  • Tomás, J.M., Rodrigo, M., y Oliver, A. (2005). Modelos lineales y no lineales en la explicación de la siniestralidad laboral. Psicothema, 17(1),154-163.
  • Tellegen, A. (1985). Structures of mood and personality and their relevance to assessing anxiety, with emphasis on self-report. In A.H. Tuman y D. Maser (eds.): Anxiety and the anxiety disorders(pp. 681-706). Hillsdale, N J: Erlbaum.
  • Topa, G., Fernández, I., y Lisbona, A. (2005). Ruptura de contrato psicológico y burnout en equipos de intervención en emergencias y catástrofes. Ansiedad y Estrés, 11(2-3), 265-279.
  • Tsutsumi, A., Kayaba, K., Theorell, T., y Siegrist, J. (2001). Association between job stress and depression among Japanese employees threatened by job loss in comparison between two complementary job stressmodels. Scandinavian Journal of Work and Environment Health, 27,146-153.
  • Watson, D. (1988). Intraindividual and interindividual analyses of positive and negative affect: Their relation to health complaints, perceived stress and daily activities. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 1020-1030.
  • Watson, D., y Pennebaker, J. (1989). Health complaints, stress and distress: Exploring the central role of negative affectivity. Psychological Review, 96, 234-254.
  • Watson, D., Clark, L.A., Tellegen, A. (1988). Development and validationof brief measures of positive and negative affect: The PANAS scales. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 1063-1070.
Fuente de los datos: Dialnet