La inevitable flexibilidad de las condiciones laborales

  1. Dilla Catalá, María José
  2. Sobrino González, Gemma María
Aldizkaria:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Argitalpen urtea: 2007

Zenbakien izenburua: La transformación del Derecho del Trabajo

Alea: 25

Zenbakia: 2

Orrialdeak: 77-94

Mota: Artikulua

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openSarbide irekia editor

Beste argitalpen batzuk: Cuadernos de relaciones laborales

Laburpena

The current productive system requires an increasing flexibility of working conditions. This way, working conditions can be adapted to the changing necessities of the labour market. Within this context, Collective Bargaining plays a crucial role. In this article we analyse the role played by the Collective Agreements in terms of working hours and non-substiantial functional mobility of workers. In terms of functional mobility, such Agreement will be analyzed in terms: the structuring of professional classification system, the upward and downward mobility, the polyvalence, and the used mechanism aimed at excluding certain mobility trends. Concerning...

Erreferentzia bibliografikoak

  • ALEMAN PÁEZ, F. A. 1992 “La categoría y el grupo profesional como límites a la movilidad funcional”, Relaciones Laborales, Vol. II.
  • ALONSO BRAVO, M. 2001 “La ordenación del tiempo de trabajo” en en GONZÁLEZ-POSADA MARTÍNEZ, E. (Dtor.): La estructura y el contenido de la contratación colectiva en Castilla y León: sus efectos sobre la ordenación de las relaciones laborales y análisis de las necesidades de formación, Valladolid: Junta de Castilla y León. Consejería de Industria, Comercio y Turismo.
  • CHARCARTEGUI JÁVEGA, C. 2006 “Tiempo de trabajo, racionalidad horaria y género: un análisis en el contexto europeo”, Actualidad Laboral, nº 19, 2006.
  • DE SOTO RIOJA, S. 1995 “El contenido de la prestación laboral”, Relaciones Laborales, Vol. II.
  • GARATE CASTRO, J y CABEZA PEREIRO, J. 2003 “La negociación colectiva en el sector de las telecomunicaciones”, Colección informes y estudios, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • LLANO SÁNCHEZ, M. 2000 “La negociación colectiva. El contenido de los convenios colectivos: ingreso en la empresa, modalidad de contratación, clasificación profesional y ascensos, movilidad funcional y geográfica, vicisitudes del contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo”, en VALDÉS DAL-RÉ, F. (Dto.) Las relaciones laborales en la Comunidad de Madrid, Madrid: CES.
  • MELLADO, C. A.; CARDONA RUBERT, M. B.; FABREGAT MONFORT, G. 2006 “La movilidad funcional, la polivalencia y las reglas sobre ascensos en la negociación colectiva sectorial de 2004”, en ESCUDERO RODRIGUEZ, R. (Coord.): La negociación colectiva en España: una mirada crítica, Valencia: Tirant Lo Blanch.
  • QUNTANILLA NAVARRO, B. 2000 “El Tiempo de Trabajo”, en VALDÉS DAL-RÉ, F. (Dtor.) Las relaciones laborales en la Comunidad de Madrid, Madrid, CES.
  • RAMIREZ MARTINEZ, J.M y otros 2006 Curso de Derecho del Trabajo, Ed Tirant loblanch, Valencia.
  • RABANAL CARBAJO, Pedro 2006 “Aspectos de interés sobre la distribución del tiempo de trabajo”, Actualidad Laboral, R. 935.
  • RODRIGUEZ ESCANCIANO 2004 “Tiempo de trabajo” en “Los Convenios Colectivos extraestatutarios: contenido y régimen jurídico” Directores Barreiro González, G. y Domínguez Fernández JJ., Colección Informes y Estudios, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • ROMÁN DE LA TORRE, M. D. 1994 “Clasificación profesional y movilidad funcional”, en VALDÉS DALRÉ, F. (Coord.): La Reforma del Mercado Laboral, Valladolid: Lex Nova.
  • SERRANO ARGÜELLO, N. 2001 “La estructura profesional, el paso definitivo de la categoría al grupo profesional”, en GONZÁLEZ-POSADA MARTÍNEZ, E. (Dtor.): La estructura y el contenido de la contratación colectiva en Castilla y León: sus efectos sobre la ordenación de las relaciones laborales y análisis de las necesidades de formación, Valladolid: Junta de Castilla y León. Consejería de Industria, Comercio y Turismo.
  • SERRANO GARCÍA, J. M. 2002 El Plan Social en los Despidos Colectivos, Valladolid: Lex Nova.
  • TORRENTS MARGALEF, J. 2006 “La introducción de medidas de contrapoder en la regulación de la movilidad funcional en los convenios colectivos de empresa”, en ESCUDERO RODRIGUEZ, R., (Coord.): La negociación colectiva en España: una mirada crítica, Valencia: Tirant Lo Blanch.
  • VALDÉS DAL-RÉ, F. 2000 “Sistemas de estructura profesional y movilidad funcional: entre la continuidad y el cambio (I)”, Relaciones Laborales, Vol. I.
  • VALDÉS DAL-RÉ, F. 2000 “Sistemas de estructura profesional y movilidad funcional: entre la continuidad y el cambio (II)”, Vol. I.
Datuen iturria: Dialnet