New workold barriers but new opportunities for women

Resumen

Son varios los estudios que han señalado que la difusión de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) está introduciendo cambios profundos en la actividad económica y el empleo. La difusión y generalización del uso de las TIC se relaciona con un incremento en el ratio de innovación organizativa y tecnológica, el desarrollo de los servicios intensivos en conocimiento y el requerimiento de elevadas cualificaciones para amplios sectores de la población empleada. Hay también señales de que este nuevo contexto laboral ofrece nuevas oportunidades para las mujeres. Varios estudios han considerado la ventaja relativa de las mujeres en términos de su nivel de educación y flexibilidad laboral, así como la emergencia de mayores posibilidades de alcanzar un equilibrio entre trabajo y vida familiar. Sobre la base de la literatura existente a este respecto, este trabajo se propone dos objetivos. En primer lugar, llevar a cabo un análisis comparativo para los países de la UE a partir de una revisión exhaustiva de las fuentes estadísticas más importantes, como forma de determinar la intensidad con que la difusión de las TICs se asocia con una mayor presencia de la mujer. La conclusión que se obtiene es positiva, a pesar de que persisten desigualdades en las condiciones laborales. En segundo lugar, se lleva a cabo un análisis específico para España, identificando las razones por las que estas actividades favorecen la posición de la mujer en el empleo. Para ello se aplican técnicas shiftt-share a una batería de variables asociadas con el empleo femenino. Se concluye que el empleo en TICs, más allá del hecho de que su composición es favorable a ciertas características del empleo femenino, muestra algunas tendencias explicativas de su mayor feminización.