Diversidad de género en puestos de responsabilidadel caso de las empresas del Ibex-35

Resumen

Por qué es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas? A pesar de que numerosos trabajos demuestran que la igualdad entre los géneros potencia la productividad y estimula el crecimiento económico, el número de mujeres en puestos de toma de decisiones continúa siendo escaso y simbólico. El objetivo de este trabajo es dar visibilidad a este problema, en concreto las que forman parte del Ibex-35. Para ello, se analizan las ventajas y desventajas que la diversidad reporta a los centros de poder empresariales, materializados éstos en la capacidad de tomar decisiones que definan el rumbo de la compañía. Además, se realiza un estudio empírico, a través de los datos proporcionados por estas grandes empresas en sus informes de gobierno corporativo de los años 2004, 2005 y 2006.