Propiedades psicométricas de la versión española del cuestionario de interacción trabajo-familia (swing)
- Moreno Jiménez, Bernardo
- Sanz Vergel, Ana Isabel
- Rodríguez Muñoz, Alfredo
- Geurts, Sabine
ISSN: 0214-9915
Datum der Publikation: 2009
Ausgabe: 21
Nummer: 2
Seiten: 331-337
Art: Artikel
Andere Publikationen in: Psicothema
Zusammenfassung
El objetivo del presente trabajo consistió en examinar las propiedades psicométricas de la versión española del «Survey Work-Home Interaction-Nijmegen» (SWING), desarrollado por S. Geurts y colaboradores para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. Se estudiaron sus propiedades psicométricas con una muestra de 283 profesionales de emergencias. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indican que el modelo de cuatro factores en el que no se correlacionan los componentes de interacción positiva y negativa es el que mejor se ajusta a los datos (GFI= 0,98, AGFI= 0,98, NFI= 0,97, RMR= 0,03). Se mantuvo la estructura original de la escala, que contiene 22 ítems distribuidos en cuatro subescalas: interacción negativa trabajo-familia, interacción negativa familia-trabajo, interacción positiva trabajo-familia, e interacción positiva familia-trabajo. El análisis de la fiabilidad de la escala señaló que esta versión española posee una buena consistencia interna, con valores que se situaron entre 0,77 y 0,89. Se encontraron correlaciones significativas entre el SWING y medidas relativas a aspectos laborales, familiares, así como de bienestar, lo que proporciona apoyo sobre su validez convergente. Se concluye que esta versión posee propiedades psicométricas adecuadas, y se sugieren pautas para el uso de la versión española de este cuestionario en futuras investigaciones.
Bibliographische Referenzen
- Anderson, S.E., Coffey, B.S., y Byerly, R.T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28, 787-810.
- Andrade, E.M., Lois, G., y Arce, C. (2007). Propiedades psicométricas de la versión española del Inventario de Ansiedad Competitiva CSAI-2R en deportistas. Psicothema, 19(1), 150-155.
- Bakker, A., y Geurts, S. (2004). Towards a dual-process model of workhome interference. Work & Occupations, 31, 345-366.
- Batt, R., y Valcour, P.M. (2003). Human resources practices as predictors of workfamily outcomes and employee turnover. Industrial Relations, 42, 189-220.
- Brislin, R.W. (1970). Back-translation for cross-cultural research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1, 185-216.
- Boyar, S., y Mosley Jr. D. The relationship between core self-evaluations and work and family satisfaction: The mediating role of work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 75, 265-281.
- Buysse, D.J., Reynolds, III, C.F., Monk, T.H., Berman, S.R., y Kupfer, D.J. (1989). The Pittsburgh Sleep Quality Index: A new instrument for psychiatric practice and research. Psychiatry Research, 28, 193-213.
- Byrne, B.M. (2001). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications and programing. Nueva Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
- Cabañero, M.J., Richard, M., Cabrero, J., Orts, M.I., Reig A., y Tosal, B. (2004). Fiabilidad y validez de la escala de satisfacción con la vida de Diener en una muestra de mujeres embarazadas y puérperas. Psicothema, 16, 448-455.
- Carlson, D.S., Kacmar, K.M., y Williams, L.J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 249-276.
- Diener, E.D., Emmons, R.A., Larsen, R.J., y Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.
- Dikkers, J., Geurts, S., Kompier, M., Taris, T., Houtman, I., y van den Heuvel, F. (2007). Does workload cause work-home interference or is it the other way around? Stress and Health: Journal of the International Society for the Investigation of Stress, 23(5), 303-314.
- Friedman, S.D., y Greenhaus, J.H. (2000). Work and familyallies or enemies? What happens when business professionals confront life choices? New York: Oxford University Press.
- Frone, M.R., Russell, M., y Cooper, M.L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.
- Geurts, S. (2001). SWING Survey work-home interaction. Nijmegen: University of Nijmegen.
- Geurts, S., Taris, T.W., Kompier, M.A.J., Dikkers, J.S.E., Van Hooff, M.L.M., y Kinnunen, U.M. (2005). Work-home interaction from a work psychological perspective: Development and validation of a new questionnaire, the SWING. Work & Stress, 19(4), 319-339.
- Gordon, J.R., Whelan-Berry, K.S., y Hamilton, E.A. (2007). The relationship among work-family conflict and enhancement, organizational work-family culture and work outcomes for older working women. Journal of Occupational Health Psychology 12(4), 350-364.
- Gracia, F.J., Silla, I., Peiró, J.M., y Fortes-Ferreira, L. (2006). El estado del contrato psicológico y su relación con la salud psicológica de los empleados. Psicothema, 14(2), 310-316.
- Greenhaus, J.H., y Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
- Greenhaus, J.H., y Powell, G. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92.
- Grzywacz, J.G. (2000). Work-family spillover and health during midlife: Is managing conflict everything? American Journal of Health Promotion, 14, 236-243.
- Grzywacz, J.G., y Marks, N.F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111-126.
- Goldberg, D.P. (1972). The detection of psychiatric illness by questionnaire. London: Oxford University Press.
- Hambleton, R.K. (1994). Guidelines for adapting educational and psychological tests: A progress report. European Journal of Psychological Assessment, 10, 229-244.
- Hambleton, R.K., Merenda, P.F., y Spielberger, C.D. (2005). Adapting educational and psychological tests for cross-cultural assessment. London: Lawrence Erlbaum Associates.
- Jöreskog, K.G., y Sörbom, D. (1989). LISREL 7 User’s reference guide. Chicago: Scientific Software.
- King, L.A., Mattimore, L.K., King, D.W., y Adams, G.A. (1995). Family Support Inventory for Workers: A new measure of perceived social support from family members. Journal of Organizational Behavior, 16, 235-258.
- Kopelman, R.E., Greenhaus, J.H., y Connolly, T.F. (1983). A model of work, family and interrole conflict: A construct validation study. Organizational Behavior and Human Performance, 32, 198-215.
- Livingston, B., y Judge, T. (2008). Emotional responses to work-family conflict: An examination of gender role orientation among working men and women. Journal of Applied Psychology, 93(1), 207-216.
- Lobo, A., y Muñoz, P. (1996). Cuestionario de salud general. Guía para el usuario de las distintas versiones. Versiones en lengua española validadas. Barcelona: Masson.
- López-Araújo, B., Osca, A., y Peiró, J. (2007). El papel modulador de la implicación con el trabajo en la relación entre el estrés y la satisfacción laboral. Psicothema, 19(1), 81-87.
- Lorente, L., Salanova, Martínez y Schaufeli, W. (2008). Extensión of the job demands-resources model in the prediction of burnout and engagement among teachers over time. Psicothema, 20(3), 354-360.
- Lourel, M., Gana, K., y Wawrzyniak, S. (2005). L’interface «vie privée-vie au travail»: Adaptation et validation française de l’échelle SWING (survey work-home interaction-Nijmegen). Psychologie du travail et des organisations 11, 227-239.
- Macías, J.A., y Royuela, A. (1996). La versión española del índice de calidad de sueño de Pittsburgh. Informaciones Psiquiátricas, 146, 465-472.
- Martínez-Pérez, M.D., y Osca, A. (2001). Estudio psicométrico de la versión española de la escala de «conflicto familia-trabajo» de Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983). Revista de Psicología Social, 16(1), 43-57.
- Martínez-Pérez, M.D., y Osca, A. (2002). Análisis psicométrico del Inventario de Apoyo Familiar para Trabajadores. Psicothema, 14(2), 310-316.
- Muñiz, J., y Bartram, D. (2007). Improving international tests and testing. European Psychologist, 12, 206-219.
- Muthén, B.O. (1993). Godness of fit with categorical and other nonnormal variables. En K.A. Bollen y J.S. Long (Eds.): Testing structural equation models (pp. 205-234). Newbury Park, CA: Sage.
- Nunnally, J.C., y Berstein, I.H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
- Peiró, J.M., Meliá, J.L., Torres M.A., y Zurriaga R. (1986). La medida de la experiencia de la ambigüedad en el desempeño de roles: el cuestionario general de ambigüedad de rol en ambientes organizacionales. Evaluación Psicológica, 3, 27-53.
- Rea, L.M., y Parker, R.A. (1992). Designing and conducting survey research: A comprehensive guide. San Francisco: Jossey-Bass.
- Rizzo, J.R., House, R.J., y Lirtzman, S.I. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15, 150-163.
- Schaubroeck, J., Cotton, J.L., y Jennings, K.R. (1989). Antecedents and consequences of role stress: A covariance structure analysis. Journal of Organizational Behavior, 10, 35-58.
- Taris, T., Beckers, D., Verhoeven, L., Geurts, S., Kompier, M., y van der Linden, D. (2006). Recovery opportunities, work-home interference and well-being among managers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15(2), 139-157.
- Tiedje, L.B., Wortman, C.B., Downey, G., Emmons, C., Biernat, M., y Lang, E. (1990). Women with multiples roles. Journal of Marriage and the Family, 52, 63-72.
- Voydanoff, P. (2004). The effects of work demands and resources on workto-family conflict and facilitation. Journal of Marriage and Family, 66, 398- 412.