El relevo generacional y la estrategia de recursos humanos en la empresa familiar
ISSN: 1133-7869
Ano de publicación: 2009
Número: 210
Páxinas: 88-97
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Partida doble
Resumo
La transición generacional debe integrarse como un elemento más del desarrollo estratégico de la empresa familiar. Esto implica que desde la dirección de recursos humanos se apliquen políticas que equilibren las necesidades de la empresa con las del individuo, familiar o no familiar, y garanticen la igualdad y el principio de méritos.