Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador.Problemas y ventajas para la empresa
- Albert López-Ibor, Rocío
- Escot Mangas, Lorenzo
- Fernández Cornejo, José Andrés
- Palomo Vadillo, María Teresa
ISSN: 1989-0567, 1989-0567
Año de publicación: 2010
Número: 2
Tipo: Documento de Trabajo
Otras publicaciones en: Cuadernos de Trabajo de la Facultad de Estudios Estadísticos
Resumen
En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, en primer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.