Factores organizacionales y acoso psicológico en el trabajoel papel moderador del liderazgo "laissez-faire"

Referencias bibliográficas

• AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2002). Bullying en el trabajo. Hoja informativa 23. Recuperado el 1 de abril de 2011 http://agency.osha.eu.int .
• Aguinis, H., Boik, RJ y Pierce, CA (2001). Una solución generalizada para aproximar el poder de detectar efectos de variables moderadoras categóricas mediante regresión múltiple. Métodos de investigación organizacional , 4, 291–323.
• Aquino, K., Douglas, S. y Martinko, MJ (2004). Ira manifiesta en respuesta a la victimización: estilo atribucional y normas organizacionales como moderadores. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional , 9, 152–164.
• Arbuckle, JL (2006). Amós (Versión 7.0). Chicago: SPSS.
• Baillien, E. y De Witte, H. (2009). ¿Por qué el cambio organizacional está relacionado con el acoso laboral? El conflicto de roles y la precariedad laboral como mediadores. Democracia económica e industrial , 30, 348–371.
• Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H. y De Cuyper, N. (2009). Un estudio cualitativo sobre el desarrollo del acoso laboral: hacia un modelo de tres vías. Revista de psicología social comunitaria y aplicada , 19, 1-16.
• Baillien, E., Rodríguez-Muñoz, A., De Witte, H., Notelaers, G. & Moreno-Jiménez, B. (2011). El modelo de control de la demanda y las denuncias de acoso laboral por parte de los objetivos: una prueba en trabajadores manuales españoles y belgas. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 20, 157-177.
• Bakker, AB y Demerouti, E. (2007). El modelo Demandas-Recursos de Trabajo: Estado del arte. Revista de Psicología Gerencial , 22, 309–328.
• Bajo, BM y Avolio, BJ (1994). Desarrollo del liderazgo transformacional: Manual para el Cuestionario de Liderazgo Multifactor. Palo Alto, CA: Prensa de psicólogos consultores.
• Bolos, NA y Beehr, TA (2006). Acoso laboral desde la perspectiva de la víctima. Un análisis teórico y metanálisis. Revista de Psicología Aplicada , 91, 998–1012.
• Chullen, C., Dunford, B., Angermeier, I., Boss, RW y Boss, AD (2010). Minimizar el comportamiento desviado en las organizaciones sanitarias: los efectos del liderazgo solidario y el diseño del trabajo. Revista de gestión sanitaria , 55, 381–397.
• Cohen, J. (1992). Una imprimación poderosa. Boletín Psicológico , 112, 155-159.
• Cohen, J., Cohen, P., West, SG y Aiken, LS (2003). Análisis de correlación/regresión múltiple aplicado para las ciencias del comportamiento (3a ed.). Mahwah, Nueva Jersey: Erlbaum.
• Cole, MS y Bedeian, AG (2007). El consenso de liderazgo como moderador contextual transnivel de la relación agotamiento emocional-compromiso laboral. Liderazgo trimestral , 18, 447–462.
• Colquitt, JA (2001). Sobre la dimensionalidad de la justicia organizacional: una validación de constructo de una medida. Revista de Psicología Aplicada , 86, 386–400.
• Cooper, CL, Dewe, PJ y O'driscoll, MP (2001). Estrés organizacional: una revisión y crítica de la teoría, la investigación y las aplicaciones. Thousand Oaks, CA: SABIO.
• De Cuyper, N., Baillien, E. y De Witte, H. (2009). Inseguridad laboral y acoso laboral entre objetivos y perpetradores: moderación por empleabilidad. Trabajo y estrés , 23, 206–224.
• Demerouti, E., Bakker, AB, Nachreiner, F. y Schaufeli, WB (2001). El modelo de burnout demanda-recursos laborales. Revista de Psicología Aplicada , 86, 499–512.
• Durbin, J. y Watson, GS (1971). Prueba de correlación serial en regresión de mínimos cuadrados. Biometrika , 58, 1-19.
• Einarsen, S. (2000). Acoso e intimidación en el trabajo: una revisión del enfoque escandinavo. Agresión y comportamiento violento , 4, 379–401.
• Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D. y Cooper, CL (2011). El concepto de acoso en el trabajo. La tradición europea. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y CL Cooper (Eds.), Acoso laboral: desarrollo en teoría, investigación y práctica (págs. 3–39). Londres: Taylor y Francis.
• Einarsen, S. y Raknes, BI (1997). Acoso laboral y victimización de los hombres. Violencia y víctimas , 12, 247–263.
• Escartín, J., Zapf, D., Arrieta, C. & Rodríguez-carballeira, A. (2011). Percepción de los trabajadores sobre el acoso laboral: un estudio transcultural. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 20, 178–205.
• Hauge, LJ, Skogstad, A. y Einarsen, S. (2007). Relaciones entre entornos laborales estresantes y acoso: resultados de un gran estudio representativo. Estrés laboral. 21, 220–242.
• Hoel, H., Glas, L., Hetland, J., Cooper, CL y Einarsen, S. (2010). Los estilos de liderazgo como predictores del acoso laboral observado y autoinformado. Revista británica de gestión , 21, 453–468.
• Hoel, H. y Salin, D. (2011). Causas organizativas del acoso laboral. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y CL Cooper (Eds.), Acoso laboral: desarrollo en teoría, investigación y práctica (págs. 227–243). Londres: Taylor y Francis.
• Kleinbaum, DG, Kupper, LL y Müller, K. (1988). Análisis de regresión aplicados y otros métodos multivariados. Boston: PWS-Kent.
• Leymann, H. (1996). El contenido y desarrollo del mobbing en el trabajo. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 5, 165–184.
• Messeguer, M., Soler, I., García-izquierdo, M., Saéz, MC & Sánchez, J. (2007). Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Psicotema , 19, 225–230.
• Mikkelsen, EG y Einarsen, S. (2002). Relaciones entre la exposición al acoso laboral y las quejas de salud psicológica y psicosomática: el papel de la afectividad negativa del estado y la autoeficacia generalizada. Revista escandinava de psicología , 43, 397–405.
• Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-muñoz, A., Garrosa, E. & Morante, ME (2005). Antecedentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: un estudio exploratorio. Psicotema , 17, 627–632.
• Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-muñoz, A., Martínez, M. & Gálvez, M. (2007). Evaluación del acoso laboral: validación en español de una versión reducida del Negative Acts Questionnaire. Revista Española de Psicología , 10, 449–457.
• Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-muñoz, A., Moreno, Y. & Garrosa, E. (2006). El papel moderador de la asertividad y la ansiedad social en el acoso psicológico en el trabajo: dos estudios empíricos. Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones , 22, 363–380.
• Niehoff, BP y Moorman, RH (1993). La justicia como mediadora de la relación entre métodos de seguimiento y comportamiento de ciudadanía organizacional. Revista de la Academia de Gestión , 36, 527–556.
• Nielsen, MB, Matthiesen, S. y Einarsen, S. (2008). Sentido de coherencia como mecanismo de protección entre víctimas de acoso laboral. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional , 13, 128-136.
• Nielsen, MB, Notelaers, G. y Einarsen, S. (2011). Medición de la exposición al acoso laboral. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y CL Cooper (Eds.), Acoso laboral: desarrollo en teoría, investigación y práctica (págs. 149-176). Londres: Taylor y Francis.
• Notelaers, G., De Witte, H. y Einarsen, S. (2010). Un enfoque de características laborales para explicar el acoso laboral. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 19, 487–504.
• Podsakoff, PM, Mackenzie, SB, Lee, Y. y Podsakoff, NP (2003). Sesgos de métodos comunes en la investigación del comportamiento: una revisión crítica de la literatura y los remedios recomendados. Revista de Psicología Aplicada , 88, 879–903.
• Rizzo, J., House, RJ y Lirtzman, SI (1970). Conflicto de roles y ambigüedad de roles en organizaciones complejas. Ciencias Administrativas Trimestrales , 15, 150-163.
• Rodríguez-muñoz, A., Martínez, M., Moreno-Jiménez, B. & Gálvez, M. (2006). Predictores organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: aplicación del modelo de demandas y recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones , 22, 333–346.
• Salín, D. (2003). Formas de explicar el acoso laboral: una revisión de las estructuras y procesos habilitantes, motivadores y precipitantes en el entorno laboral. Relaciones humanas , 56, 1213–1232.
• Salín, D. (2006). ¿Se preocupan las organizaciones por el acoso psicológico en el trabajo?: percepciones de los trabajadores sobre las medidas organizacionales contra el acoso psicológico. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones , 22, 413–432.
• Skogstad, A., Einarsen, S., Torsheim, T., Aasland, MS y Hetland, H. (2007). La destructividad del comportamiento de liderazgo del laissez-faire. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional , 12, 80–92.
• Stouten, J., Baillien, E., Van DEN Broeck, A., Camps, J., De Witte, H. y Euwema, M. (2010). Desalentar el acoso escolar: el papel del liderazgo ético y sus efectos en el entorno laboral. Revista de ética empresarial , 95, 17–27.
• Topa, G., Depolo, M. & Morales, JF (2007). Acoso laboral: metaanálisis y modelo integrador de sus antecedentes y consecuencias. Psicotema , 19, 88–94.
• Vartia, M. (1996). Las fuentes del acoso: entorno laboral psicológico y clima organizacional. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 5, 203–214.
• Watson, D., Clark, LA y Tellegen, A. (1988). Desarrollo y validación de medidas breves de afecto positivo y negativo: Las Escalas PANAS. Revista de Personalidad y Psicología Social , 54, 1063-1070.
• Zapf, D. (1999). Causas organizativas, relacionadas con grupos de trabajo y personales del mobbing/bullying en el trabajo. Revista Internacional de Mano de Obra , 20, 70–85.
• Zapf, D., Escartín, J., Einarsen, S., Hoel, H. & Vartia, M. (2011). Hallazgos empíricos sobre prevalencia y grupos de riesgo de acoso escolar. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y CL Cooper. (Eds.), Acoso laboral: avances en la teoría, la investigación y la práctica (págs. 75-105). Londres y Nueva York: Taylor y Francis.
• Zapf, D., Knorz, C. y Kulla, M. (1996). Sobre la relación entre los factores de mobbing y el contenido del trabajo, el entorno de trabajo social y los resultados de salud. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 5, 215–237.