La institucionalización de la individualización del trabajoel concepto de flexiguridad
ISSN: 1131-8635, 1988-2572
Año de publicación: 2012
Volumen: 30
Número: 1
Páginas: 235-238
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Cuadernos de relaciones laborales
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
El concepto de flexiguridad se está convirtiendo en un elemento central en las políticas europeas de empleo. En este artículo se rastrea el concepto desde sus orígenes hasta el día de hoy a partir de un análisis de discurso del documento monográfico elaborado por la Comisión Europea, en diálogo con la literatura sobre la materia. Como resultado, se muestra la carga no equilibrada que del concepto de flexiguridad realiza la Comisión. Del mismo modo, se muestra cómo dicho concepto es un buen ejemplo de la tendencia generalizada hacia la individualización de las políticas de empleo europeas y de los discursos gerenciales más recientes, descargando sobre el individuo toda la responsabilidad de su devenir laboral.
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