El estrés laboralbases teóricas y marco de intervención

  1. Merín Reig, Juan 1
  2. Cano Vindel, Antonio 1
  3. Miguel Tobal, Juan José 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Ansiedad y estrés

ISSN: 1134-7937

Año de publicación: 1995

Título del ejemplar: Estrés laboral

Volumen: 1

Número: 2-3

Páginas: 113-130

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El estrés en el ámbito laboral, en su vertiente negativa, es considerado como uno de los problemas graves que sufren los trabajadores y las organizaciones. Sin embargo, se sigue prestando poca atención a sus consecuencias negativas. Desde que French y Kahn (1962) desarrollaron su modelo procesual del estrés laboral, se han realizado pocas intervenciones para intentar disminuirlo en la empresa. En el presente artículo se hace un repaso global al campo de estudio del estrés laboral: (1) se define el estrés laboral desde un punto de vista interactivo, donde las variables contextuales y las características personales del individuo se interrelacionan, a la vez que se comentan los modelos más importantes desarrollados desde este punto de vista en las últimas tres décadas; (2) se revisan algunos instrumentos de medida (listados, cuestionarios y datos administrativos) que se emplean para evaluar el estrés laboral en general, o algún aspecto concreto con él relacionado; (3) se listan los factores que influyen en el estrés laboral y sus consecuencias más importantes; y (4) por último, se comenta el marco adecuado para diseñar programas que reduzcan el estrés laboral

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