El trabajo temporal ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: a propósito de tres llamativas sentencias de septiembre de 2016

Resumen

El derecho a la estabilidad en el empleo se concibe como un componente primordial de la protección de los trabajadores, mientras que los contratos d e t r a b a j o d e d u r a c i ó n d e t e r m i n a d a s ó l o p u e d e n r e s p o n d e r s i m u l t á n e a m e n t e a l a s n e c e s i d a d e s d e l o s e m p l e a d o r e s y d e l o s trabajadores en ciertas circunstancias. La utilización de nombramientos de duración determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión. El uso de tales nombramientos sólo puede estar justificado para atender necesidades temporales.