Perfiles de directivos de recursos humanos según su percepción sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento de la empresa

  1. Luis Toro-Dupouy
  2. Daniel Arias-Aranda
  3. Antonio Rodríguez-Duarte
  4. Guillem Bou-Bouzá
Revista:
Revista DYNA

ISSN: 0012-7361,  0012-7361

Año de publicación: 2017

Volumen: 92

Número: 6

Páginas: 616-616

Tipo: Artículo

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El concepto de diversidad implica di-ferencias en cuanto al personal (e.g. edad, género, origen racial o étnico, orientación sexual, discapacidad). Las percepciones que tienen los altos ejecutivos de recursos humanos en España sobre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa son diversas y es por ello que, a través de la información recogida mediante un cuestionario basado en el Business Case de la Comisión Europea para la Diversi-dad (1) a 3000 empresas de los 25 Estados miembros de la UE, miembros del European Business Test Panel, se realizó un análisis de clúster.

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