Brecha salarial o discriminación laboral. Retribuciones y carrera profesional de las mujeres en el sector público
ISSN: 2387-1113
Año de publicación: 2018
Número: 3
Páginas: 287-304
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Derecho de las relaciones laborales
Resumen
En este trabajo se analiza la evolución del empleo y de las remuneraciones de la mujer en el sector público español, y se compara con la situación europea. Se subraya que el empleo femenino en España es menor que en la zona OCDE, y que durante la crisis económica se incrementó la brecha salarial de género, para disminuir en los años posteriores. Se constata el envejecimiento de la administración que pone en riesgo su capacidad de liderazgo de las políticas de igualdad de género; Se señala que los procedimientos de provisión de puestos de trabajo facilitan la presencia de pautas de discriminación laboral, que dificultan la promoción profesional de las mujeres. Además, se pone de manifiesto que desde una perspectiva de género falta información estadística sobre el sector público. Se presentan tres propuestas de cambio: Rejuvenecer la administración y crecer en innovación requiere lo que implica que se ampliaría el peso del empleo femenino; Para disminuir las pautas de discriminación laboral se propone alterar el procedimiento de provisión de puestos de trabajo; Y finalmente se resalta la necesidad de ampliar la perspectiva de género en las estadísticas sobre las retribuciones del empleo público.
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