La negociación colectiva en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público

  1. María Emilia Casas Baamonde 1
  2. Juan Carlos García Quiñones 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid, España
  2. 2 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Derecho de las relaciones laborales

ISSN: 2387-1113

Año de publicación: 2018

Título del ejemplar: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público

Número: 8

Páginas: 882-916

Tipo: Artículo

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Resumen

Act 9/2017, of 8th November 2017, the Public Sector Contracting Act, contains different rules of a clearly labour-related nature within its extensive articles. Amongst these relevant regulations in the field of Labour Law, unique importance is taken on by those related with collective bargaining, though with unequal degrees of importance depending upon the different material fields in which generally effective collective labour agreements are expressly meant to be implemented in accordance with the Law. In this respect, we must highlight the Act’s requirements involving the budget serving as a basis for the tender, the estimated value and the price of contracts in which wages form part of the price, the services and service concession agreements in which the labour factor is relevant, the requirement that tender assignee companies fulfil the wage conditions in sector-wide collective labour agreements whose enforcement is imposed by specific administrative clause documents, tender bids which are abnormally low, the fulfilment of labour requirements by contracted companies as established by collective labour agreements in the process for execution of public contracts, the special conditions on the execution of such contracts, and their termination due to non-payment of wages and the contracted companies’ non-fulfilment, during execution of the public contract, of the conditions in the collective labour agreements specifically foreseen for the workers who are to be employed for the execution thereof. The matters which are especially notable in terms of collective bargaining in the Public Sector Contracting Act have to do with the indubitable preference for collective labour agreements of general sector-wide effectiveness to determine the wage obligations of contracted companies to their workers and the resulting problems which that legal option brings up with regard to the falling priority in legal enforcement of company-specific collective labour agreements and the non-enforcement of said sector-wide collective labour agreements to decrease wages, as well as the inclusion of collective labour agreements in the process for ordinary execution of public contracts and as a special condition for the execution of those contracts.

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