El impacto de la crisis en las retribuciones del sector público

  1. Luxán Meléndez, José María de 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Cuadernos de Gobierno y Administración Pública

ISSN: 2341-3808

Año de publicación: 2016

Volumen: 3

Número: 2

Páginas: 143-169

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/CGAP.55085 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Cuadernos de Gobierno y Administración Pública

Resumen

En este trabajo se repasa la evolución del gasto salarial de las administración pública española y se presentan algunos rasgos del empleo público que están vinculados a la orientación de la política retributiva. Se analiza el coste y la evolución de la política retributiva del sector público en España, que se compara con la situación de Europa. En la discusión se subraya que la administración española es pequeña y relativamente cara, que puede haber perdido capacidad de innovación, y que cuenta con un sistema de retribuciones rígido y centralizado. Se presentan tres líneas de cambio: Incrementar el empleo y estabilizar el gasto; Crecer en innovación y asegurar una trayectoria profesional sostenible; Y mejorar la institucionalización de la participación en los presupuestos e impulsar la negociación colectiva.

Referencias bibliográficas

  • Comisión para la Reforma de las Administraciones Publicas. (2016). Informe de la Comisión. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, Madrid.
  • Instituto Nacional de Estadística. (2008). Descripción de la encuesta, definiciones e instrucciones para la cumplimentación del cuestionario. INE, Madrid.
  • Instituto Nacional de Estadística. (2012). Encuesta anual de estructura salarial (EAES). Metodología. INE, Madrid.
  • Instituto Nacional de Estadística. (2013). El salario del empleo principal en la Encuesta de Población Activa. Explotación estadística de los Registros de la Seguridad Social y de las Agencias Tributarias. INE, Madrid.
  • Instituto Nacional de Estadística. (2014). Contabilidad Nacional de España. Base 2010 Proyecto Documento para la Comisión Permanente del Consejo Superior de Estadística. INE, Madrid.
  • Instituto Nacional de Estadística. (2016). Encuesta de estructura salarial (EES). Metodología. INE, Madrid.
  • Ministerio de Trabajo e Inmigración. (2011). Acuerdo Social y Económico. Para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. Ministerio de Trabajo e Inmigración, Madrid.
  • Montesinos, A., J. Pérez, J y Ramos, R. (2014). El empleo de las administraciones públicas en España: Caracterización y evolución durante la crisis. Banco de España, Madrid.
  • OCDE. (2009). Government at a Glance 2009. Instituto Nacional de la Administración Pública, Madrid.
  • OCDE. (2013). Panorama de las administraciones públicas 2011. Instituto Nacional de la Administración Pública, Madrid.
  • OCDE. (2014). Panorama de las administraciones públicas 2013. Instituto Nacional de la Administración Pública. Madrid 2014.
  • OCDE. (2016). Panorama de las administraciones públicas 2015. Instituto Nacional de la Administración Pública, Madrid.
  • Olías de Lima, B. (1995).Gestión de recursos humanos en las administraciones públicas. Editorial Complutense, Madrid.
  • Olías de Lima, B. (2006). Manual de organización administrativa del Estado. Síntesis, Madrid.
  • Sánchez Morón, M., Cases Méndez, J. I., y otros. (2005). Informe de la Comisión de Expertos. Estatuto Básico del Empleado Público. Instituto Nacional de Administración Pública, Madrid.
  • Sevilla, J. (2010). La reforma de la administración General del Estado. LID, Madrid.
  • Villoria Medienta, M y Del Pino Matute, E. (1997). Manual de gestión de recursos humanos en las administraciones públicas. Tecnos, Madrid.
Fuente de los datos: Dialnet