La estructura bilateral del contrato de trabajo y los poderes del empresario

Abstract

La tesis, tiene como objeto la reconducción de los poderes empresariales a la categoría de instrumentos jurídicos de defensa de los intereses de una de las dos partes del contrato de trabajo, el empresario, y, por tanto, la necesaria conciliación con los instrumentos e intereses de la otra parte del contrato, el trabajador. Para llevar a cabo la tarea anterior, se ha procedido al estudio detenido del dato normativo y de las interpretaciones jurisprudenciales del mismo lo que arrojó como primera hipótesis del trabajo la progresiva revalorización de la defensa de los intereses organizativos del empresario y la funcionalización del contrato de trabajo a su satisfacción mediante sus poderes y la consecuente supeditación o absorción de los del trabajador a aquéllos. La unilateralidad del contrato de trabajo se convertía así en la hipótesis de la investigación colocando en el punto de mira la función institucional del contrato en la actualidad, la de servir de instrumento de síntesis de los intereses de las dos partes. Además de subrayar el progresivo alejamiento del contrato de trabajo -y del Derecho del Trabajo- de su tradicional función de instrumento de mediación en el conflicto social para convertirse, de manera preferente, en canalizador de las exigencias organizativas del empresario a través de los poderes de especificación y modificación. La dialéctica entre estructura bilateral del contrato y alcance de la defensa de los intereses del empresario mediante sus poderes constituye el hilo conductor de la tesis doctoral y el eje en torno al que se construye la misma. Es decir, el análisis de cómo la defensa de los intereses del empresario por medio de sus poderes de imposición, concreción y modificación de las condiciones de trabajo inciden en la estructura bilateral del contrato. La bilateralidad entendida como la capacidad del contrato par ser instrumento de gestión y de síntsis de los intereses de las