La representacion y accion sindical en la empresa

Resumen

La tesis contiene primeramente una evolucion historica de los modelos de organizacion y accion sindical en la empresa profundizando especialmente en las experiencias italiana y francesa y, sobre todo, en la incidencia que ha tenido en los modelos tradicionales la crisis economica. con perspectiva y metodo semejante se aborda despues la peculiar evolucion española del modelo sindical desde 1.965 y la relativa y variable importancia conferida a su accion en la empresa, asi como las bases sobre las que se asento y desarrollo su configuracion legal a partir de la transicion con una valoracion critica de las dos vias existentes de representacion que se han consolidado. El estudio del regimen juridico español actual, que constituye la parte fundamental de la tesis, mantiene siempre diferenciados el analisis de los representantes unitarios de los trabajadores y de las representaciones sindicales en las empresas. en cuanto a los primeros, se refiere a los organos que canalizan esta representacion (comites de empresa, delegados de personal y excepcionalmente comite intercentros) y las reglas que determinan su ambito y constitucion, sistema electoral, causas de extincion del mandato, competencias y normas de funcionamiento, para adentrarse posteriormente de forma minuciosa los derechos colectivos (comunicacion locales...), prerrogativas (destacadamente el credito horario) y garantias de estos representantes de los trabajadores frente a los distintos poderes del empresario. parecido esquema se sigue respecto a las representaciones sindicales estudiando la constitucion y ambito de sus secciones y delegados en las empresas, las funciones que les corresponden y la tutela de esta actividad a traves de los derechos, prerrogativas y garantias que se reconocen a quienes ejercen esta representacion.