Naturaleza jurídica de la excedencia laboral voluntaria

Abstract

LA EXCEDENCIA LABORAL VOLUNTARIA ES UN DERECHO QUE PERMITE AL TRABAJADOR INTERRUMPIR LA PRESTACION DE SERVICIOS PARA ATENDER INTERESES PERSONALES, QUE NO NECESITA MANIFESTAR. FORMA PARTE DE LOS MECANISMOS DE ESTABILIDAD EN LA RELACION DE TRABAJO ASALARIADO, Y ES UNA VICISITUD PROXIMA A LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO, PERO, A DIFERENCIA DE ELLA, NO ATRIBUYE AL TRABAJADOR EL DERECHO A QUE SE LE RESERVE UN PUESTO DE TRABAJO EN LA EMPRESA, EN EL QUE REINCORPORARSE AUTOMATICAMENTE A SU TERMINO. EL EFECTO ESENCIAL DE ESTA MODALIDAD DE EXCEDENCIA ES EL DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO EN VACANTES DE IGUAL O SIMILAR CATEGORIA A LA QUE DESEMPEÑABA EL EXCEDENTE CON ANTERIORIDAD. ESTA SUSTANCIAL DISTINCION QUE PUEDE ESTABLECERSE ENTRE AMBAS FIGURAS CONDUCE A AFIRMAR QUE NO TIENEN LA MISMA NATURALEZA JURIDICA. POR CONSIGUIENTE, ES PRECISO REVISAR ALGUNOS EFECTOS QUE SE HAN ATRIBUIDO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA PARTIENDO DE LA TESIS TRADICIONAL QUE LA CONSIDERA UNA CAUSA MAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. DEBE TAMBIEN DESTACARSE LA ORIGINALIDAD DEL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL FRENTE A OTROS SISTEMAS DE DERECHO COMPARADO EN LOS QUE NO EXISTE UNA INSTITUCION COMO ESTA, QUE COMPARTE CARACTERISTICAS TANTO DE LA SUSPENSION COMO DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.