El contenido del convenio colectivo de empresa(en particular, un análisis del sistema panameño)

Resumen

LA NEGOCIACION COLECTIVA ES DEFINIDA COMO UNA RELACION INSTITUCIONAL CONTINUA, ENTRE UNA ORGANIZACION DE EMPRESARIOS Y UNA ORGANIZACION DE TRABAJADORES, RELATIVA A LA NEGOCIACION, ADMINISTRACION, INTERPRETACION Y ENCUADRAMIENTO DE ACUERDOS ESCRITOS. ESTOS ACUERDOS ESCRITOS SON CONOCIDOS COMO EL CONVENIO COLECTIVO. EL CONVENIO COLECTIVO CUBRE BASICAMENTE DOS GRUPOS DE MATERIAS: A. EL PRECIO DEL TRABAJO: INCLUYE LOS SALARIOS, TARIFAS DE PAGO, HORAS DE TRABAJO Y OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO O DE EMPLEO QUE SIGNIFICAN COSTOS O INVERSIONES MONETARIAS DIRECTAS, COMO, POR EJEMPLO, PLANES DE PENSIONES, SEGUROS COLECTIVOS DE VIDA, PAGO POR VACACIONES Y OTROS MAS. B. UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES PARA LA EMPRESA; ESTO ES, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA REGIR LA RELACION LABORAL Y QUE SON APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL CONVENIO COLECTIVO. EL MARCO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO PANAMEÑO FUE MODIFICADO RECIENTEMENTE, PERO LOS PRINCIPIOS BASICOS NO HAN SUFRIDO CAMBIOS. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES BASICAS DE LAS PARTES DEL CONVENIO SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1972 Y LAS REFORMAS LABORALES DE 1995.