La relación de trabajo especial de alta dirección

Resumen

EL TRABAJO DE ALTA DIRECCION HA ESTADO EXCLUIDO DE LA NORMATIVA LABORAL HASTA EPOCA RECIENTE DEBIDO, SOBRE TODO, A SU ESPECIAL SITUACION O ENCUADRAMIENTO EN LA EMPRESA Y TAMBIEN A LA PECULIAR RELACION EXISTENTE ENTRE EL ALTO DIRECTIVO Y EL TITULAR DE LA EMPRESA GUIADA POR LA RECIPROCA CONFIANZA. TRAS VARIOS INTENTOS, EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1980 HA OTORGADO AL PERSONAL DE ALTA DIRECCION LA CONSIDERACION DE TRABAJADOR ASALARIADO, AUNQUE COMO RELACION LABORAL ESPECIAL, QUE HA SIDO REGULADA EN VIRTUD DEL RD 1382/1985, DE 1 DE AGOSTO. CON EL FIN DE DELIMITAR EL AMBITO DE APLICACION, ESTA NORMA INCORPORA UN CONCEPTO DE ALTO DIRECTIVO CARACTERIZADO POR EL EJERCICIO DE PODERES INHERENTES A LA TITULARIDAD JURIDICA DE LA EMPRESA, CON AUTONOMIA Y PLENA RESPONSABILIDAD; ESTE CONCEPTO CONTIENE, POR TANTO, ELEMENTOS CUYO SENTIDO RESULTA DIFICIL DE DETERMINAR Y QUE, EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, SON DE PROBLEMATICA APLICACION. EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTA TESIS DOCTORAL ES EL ANALISIS DE ESTE CONCEPTO LEGAL, PRESTANDO ESPECIAL ATENCION A LAS NOTAS DE LA AUTONOMIA Y LA ESPECIAL CONFIANZA, Y CON EL PROPOSITO AÑADIDO DE CLARIFICAR Y RESOLVER, EN LOS CASOS EN QUE ELLO SEA NECESARIO LOS PROBLEMAS DE INTERPRETACION Y APLICACION DEL PECULIAR REGIMEN JURIDICO DE ESTA RELACION, DESDE LA SELECCION DEL PERSONAL Y LA CELEBRACION DEL CONTRATO, HASTA SU EXTINCION.