La jornada de trabajola relación ley/convenio colectivo

Resumen

La tesis versa sobre dos instituciones clave del Derecho del Trabajo. La primera concierne al plano de las fuentes del Derecho, y en especial a la articulación normativa entre ley y negociación colectiva, mientras que la segunda conecta con el régimen jurídico de la jornada de trabajo. El estudio efectuado permite profundizar en un aspecto tan trascendental como es la dinámica evolutiva de esta rama del ordenamiento, y tiene por fin evidenciar cómo la jornada de trabajo ha pasado de ser un mero instrumento de medición de la duración del trabajo a ser vista como un elemento imprescindible de excelencia empresarial, constituyendo no tanto una condición de trabajo cuanto una verdadera condición de organización del trabajo. La estructura sistemática de la tesis se corresponde con las pautas metodológicas al efecto utilizadas, existiendo tres Capítulos seguidos de una síntesis conclusiva. En el primer Capítulo se pasa revista al arsenal de medios a disposición del legislador para hacer de la gestión de la cantidad de horas a disposición del empresario ese instrumento clave de competitividad empresarial, incidiendo en el importante cambio de óptica en la normación de este extremo que primero se impone a consecuencia de la Revolución industrial, luego a causa de la crisis del petróleo de 1973 y luego por efecto de la materialización del progreso social en fenómenos tales como la informatización y robotización, y la globalización y mundialización de la economía; el Capítulo se cierra con un repaso instrumental del sentido y significado de las principales relaciones ley/convenio colectivo que utiliza el legislador en el Título I de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El segundo Capítulo está dedicado a examinar los condicionamientos jurídicos con que topa nuestro legislador a la hora de elegir los mecanismos normativos más apropiados para dotar al régimen jurídico de la jornada de la dosis necesaria de f